退職日は締め日しか無理と言われました。1ヶ月前までに伝えるようにと言われていたので今日、11月末に退職したいと伝えたら、…

Question

退職日は締め日しか無理と言われました。1ヶ月前までに伝えるようにと言われていたので今日、11月末に退職したいと伝えたら、『うちの締め日は15日なので12月１５日にしてください』と言われました。何社か働いたけどそんなこと初めて言われました。
むしろ締め日に辞めるのが普通なのですか？

社会保険加入パート、4ヶ月目です。
波風立てたくないので会社にはこれ以上何も言いませんが、我慢する日が半月増えてがっかりです。

Answer 1

退職日は、労使双方で協議して決めることです。
『うちの締め日は15日なので12月１５日にしてください』というのは、月末とかで辞めたら最後の給料を日割り計算しなければならないので、それが面倒なだけでしょう。
「我慢する日が半月増えてがっかり」なら、12/1から12/15まで欠勤すればいいだけです。

Answer 2

退職日の取り扱いについては、会社によって異なる場合があります。一般的には、以下のような扱いが多いと思われます。

・退職日は、月の途中でも可能。ただし、給与や社会保険料の計算上、月末退職扱いとなることが多い。
・月の途中で退職する場合、給与は日割り計算される。
・社会保険料は月払いのため、月の途中で退職しても月額分の保険料が控除される。

つまり、締め日に退職しなければならないというルールはありませんが、会社の都合で締め日退職を求められる場合もあります。

今回の対応は、会社の慣例に従ったものと思われます。ただし、事前に1ヶ月前までの申し出を求められていたにもかかわらず、締め日退職を求められたのは、やや不親切な対応だったかもしれません。

退職日を早めたい場合は、上司や人事担当者に状況を説明し、理解を求めることをお勧めします。ただし、強硬に主張するよりも、丁重に対応することが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。