警備出戻りで現警備歴5ヶ月弱の警備員です。

Question

警備出戻りで現警備歴5ヶ月弱の警備員です。遠い現場のためか行きたがらない人が多く、毎日常駐現場として行かせていただいてるのですが、警備員(職長)と性格が合わず、会社へはその人との現場をNG出そうか本気で悩んでおります。

以前警備員を辞めた理由もパワハラでうつ病を発症しており、その際と同じような状況になってきております。

精神科医に通院してることは警備会社へは面接時に報告済みなので、NG要望は通りやすいとは思うのですが、現場に迷惑をかけてしまうと思います。

現場自体は来年の3月末までの予定でして、その間一緒の現場だと多分その前に自殺やらの良からぬ思いが駆け巡ってしまうのではないかと不安です。
※現に少しそうなって来ております。

女性の方なのですが自分にだけ当たりが強い感じがしており、間違いなく嫌われてるのはコチラとしても気づいております。

なぜ向こう側がNG出さないのか?と思ったのですが、「現場に人が来なくなると困るから」
だと思うのですが、会社はNGの相談などはしても良いものでしょうか。

今勤めてる警備会社面接時、後ろの電話越しに「お疲れ様〇〇さん!うんうん、AさんNG? 何かあったのｗ?」と軽い感じだったのですが、自分は緊張すると吃音症がひどくなってしまい、きちんとNGにしたいと言いたいのですが、NGの件を断られて今後も今の現場に行くんじゃないのか?

と不安があります。

穏便な言い方など思いつきもしなく、ご助言頂けますと助かります。

※転職は考えておりません。

補足

またNG相談ですが、直接会社へ行き行くべきでしょうか。

Answer 1

その上司との関係で精神的にかなり追い詰められている状況なのですね。今後の健康や安全を守るためにも、ここは勇気を持って会社に相談するのが良いかと思います
既に精神科医に通っていることも会社には伝えているとのことですので、あなたの状況に理解を示してくれる可能性も高いと思います

穏便な伝え方として、例えば以下のように伝えると良いかもしれません

「現場での業務自体は問題ありませんが、〇〇さんとの関係で強いストレスを感じており、精神的にかなり参ってしまっています。前職での経験もあり、このまま続けるのは正直厳しいと感じています。自分の健康も考慮して、他の現場で勤務することを検討していただけないでしょうか？」

言葉で伝えられないなら、印刷して手紙として持っていく

会社は「NG」自体にはそこまで強く拒否する様子はなさそうなので、正直に話すのが良いかと思います。どうかご無理をなさらず、まずは会社、信頼出来る上司に相談されることをお勧めします