就活生です。閲覧ありがとうございます。

Question

就活生です。閲覧ありがとうございます。下記を読んでいただき、皆さんが面接官さんなら、どんな意図でこの質問をするかとか、利用されようとしてるとか、まず土俵入りもさせて貰ってないとか、感覚的なことでいいので教えていただけませんでしょうか↓

私はこの前第一希望の職種の面接に行ってきました。
自己pr、長所、短所、志望動機、なぜこの職業を選んだのか。など対策はしていたのですが、これらは一切聞かれず、自己紹介すらさせてもらえませんでした。
メールの返信やマナーの面でも粗相をした覚えもありません。
逆に聞かれたことは
①入社したらどんな企画をしたいか+なぜ
②この免許はなに？（私の履歴書の確認）
③履歴書に書いていた自己prについての質問
④これまではどんなバイトをやっていたか
⑤インターンでの失敗談（成功談は聞かれなかった）
⑥会社の理念についてどう考えているか
⑦夢
⑧この業種以外なら何をしたいか＋理由
⑨この職業を目指すと聞いて親の反応は？
⑩社内説明会に参加してどう思ったか

などです。

8分早く終わってしまいました。

同じ大学の人は自己pr、長所、短所、志望動機などきかれていて、自分と質問内容が全然違いました。

ちゃんと評価してもらえるのか心配です。

Answer 1

キャリアカウンセリング分野の仕事をしています。
あくまで想像の範囲となりますが、
「人材として面白そうな応募者」をイメージしました。

ご参考までに程度ですが、
【志望動機】は、【自己PR】と対をなし「裏面」となるものです。
＊「職種：仕事」ではなく、「会社」が主を考えます。
会社目線で考えると、
＊「わが社のどんなところに魅力を感じたのか。」
＊「志望度の高さ＝関係するエピソード」
＊「入社後どのような活躍ができるのか。」
＊「わが社のカラーに合うのか。」
＊「会社分析、仕事分析、仕事の進め方等どこまで理解しているのか。」
などでまとめていきます。
◇志望動機は、自分と言う「人材を売り込む」ための大切なアピールポイントとなる提案書ですので、時間をかけて丁寧に書きます。
志望動機は応募者の「やる気のバロメーター」となるものです。

次に【自己PR】の構成は、
＊結論（自分の強み・得意分野）
＊背景（その背景エピソードを書く=何故そう思うのか。）
＊他者評価や実績
＊入社後どんな活躍ができるのか、どんなことがしたいのか。
が、標準仕様となります。

今回の面接では、エントリーシートなどの応募書類に
強い関心を持ったため、違う角度からの設問（質問）をされたのでは？
と想像します。

応募書類の記載内容がわからないのでなんともですが、

＞①入社したらどんな企画をしたいか+なぜ
＝「志望動機」の別視点での設問方式です。

＞②この免許はなに？（私の履歴書の確認）
＝初めて目にする資格だからなのかな？

＞③履歴書に書いていた自己prについての質問
＝ここで、敢えて聞かなくても書いてあるから・・・。
逆に掘り下げ質問がしたい。ではないかと想像します。

＞④これまではどんなバイトをやっていたか
＝マインとや資質を類推する質問かと思います。

＞⑤インターンでの失敗談（成功談は聞かれなかった）
＝インターン先企業がわからないのでなんとですが、
どんな経験をしたのか、と回答＝説明によってまとめる力を読み取る。
と想像します。

＞⑥会社の理念についてどう考えているか
＝「わが社のどんなところに魅力を感じたのか。」に繋がります。
＞⑦夢
＝「入社後どのような活躍ができるのか。」
＞⑧この業種以外なら何をしたいか＋理由
＝自社以外に応募があるかどうか確認したかったのかな？
＝志望度の高さ＝やる気の確認。
＞⑨この職業を目指すと聞いて親の反応は？
＝辞退する可能性を確認したかったのかな？
＝コミュニケーション能力（家族との関り度）
＞⑩社内説明会に参加してどう思ったか
＝「わが社のカラーに合うのか。」
＝「会社分析、仕事分析、仕事の進め方等どこまで理解しているのか。」

と、私的に想像しますので、ここまであれば土俵にはしっかり残っている。
ですね。

Answer 2

採用側の者です。あなたと同じ大学の人は同じ面接員だったのでしょうか。もし別の人であれば気にしないで良いです。

採用側の立場で言うと事前対策できそうなよくある質問は正直あまり聞いても仕方ないと感じる場合があります。それを質問しても学生の皆さんは目を輝かせて朗々とスピーチを始めるからです。こちらが知りたいのは内容もそうですがきちんとコミュニケーション取れる人かどうかです。なので私も敢えて典型的な質問はあまりしないこともあります。

面接はスピーチ大会ではないのでスピーチさせてもらえなかったとしても心配無用です。