職務経歴書に1ヶ月で辞めた会社は書くべきでしょうか？

Question

職務経歴書に1ヶ月で辞めた会社は書くべきでしょうか？キャリアアドバイザーの方に面談して頂いたのですが、1ヶ月に辞めた所を省略すると経歴詐称と言われたのですが、どのくらい業務内容を細かく書けばいいのでしょうか？

正社員として、保険証の手続きもしているので、調べられたらバレますよね？
嘘をつくつもりはないのですが、マイナス部分になると思いますので払拭したいです。どのようにお伝えしたらいいでしょうか？

Answer 1

キャリアアドバイザーというのが、エージェントに絡んでいるのであれば、正しい情報を提供しているという前提で話が進むため、職歴隠しをしていたら問題視されるでしょう。
また、バレた際にもいろいろと面倒に発展するかと思います。
自力で応募していくということなら、バレても自分一人の問題になるので、エージェントから色々言われる可能性は低いでしょう。

職歴隠しについてですが、これも詐称だと認識している方が一定数いるため、バレると問題視される可能性があります。
また、直近の情報などだと、当然のように空白期間の行動を確認されるため、そこで嘘をつけば、当然、詐称となります。

職歴は被保険者回答票と同一の情報を記載しておいた方が無難だと思いますよ。
職歴隠しをしたいのであれば、エージェントは使わないことです。
バレた際に面倒へと発展するリスクが高いでしょう。

ちなみに、職歴を隠すメリットを認識していますか。
隠して得られるメリットは、その短期離職がバレたら、強く責めるような企業に入社できる可能性が上がるというだけです。
短期離職を退職理由で判断してくれる企業なら、隠すメリットはありません。
つまり、職歴を隠すなら、バレた際には面倒になる覚悟をもって行わないと、内定をもらった後に、バレるのではないかと不安になり、内定を辞退するという無駄な時間を過ごすことになるでしょう。

応募前は詐称して、入社できる可能性を上げたいと考える方は一定数いますが、実際に詐称して内定が取れると、今度はバレるのではないかと調べ始めて、バレる要素が強いと気づくと内定を辞退するという無意味な行動に走ります。
最初からバレるのが怖いとしか思えないなら、詐称はしない方が良いですよ。
バレても、せいぜい減給処分で、懲戒解雇は無いだろうから、処分されても入社出来たら良い、くらいの気持ちが無いなら詐称はしない方が無駄が無いでしょう。

Answer 2

そこはなぜ1ヶ月で退職したの？
キャリアアドバイザーはそこに対してどんなアドバイスをしたの？

正直1ヶ月で辞めたこと自体はマイナスになりえるけど、それが1ヶ月で辞めても仕方ない理由なら問題ない。

Answer 3

１ヶ月で辞めた会社からの転職ならかかないと雇用保険被保険者証提出した際にばれますが、そうでないならいちいち調べないと思いますよ。あなたがよっぽど面接等でやらかさなければ。

Answer 4

1ヶ月で辞めた会社を職務経歴書に記載するかどうかは、慎重に検討する必要があります。

・経歴詐称を避けるため、事実関係を正直に記載することが重要です。保険証の手続きをしていれば、その会社に在籍したことは確かです。

・一方で、短期間の在籍であれば、業務内容を詳しく書く必要はありません。「○○会社にて1ヶ月間勤務」という簡単な記載で十分でしょう。

・面接では、退職理由を簡潔に説明することをお勧めします。例えば「職場環境が合わず、1ヶ月で退職しました」など。長々と詳しく説明する必要はありません。

・最終的には、採用企業の判断に委ねられますが、正直に事実を伝えることが大切です。短期在籍であっても、隠さずに記載することで、信頼関係を築くことができます。

経歴詐称は避けつつ、マイナス要因にならないよう適切に説明することが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。