水商売 労基

Question

水商売 労基ガールズバーで働いている20歳の女です。
現在働いている店舗ではなくその前に働いていた店舗について労基に訴えようか辞める前から悩んでおり、一旦考え直そうと思ったのですがやはり疑問に思うことが多いため質問させていただきたいです。
まずガールズバー自体が法律的に言うとアウトであることは承知しています。

①風営法を一切守っていない
でかでかと深夜酒類提供許可証を店内に飾っていましたが、普通におしぼり手渡しやカラオケデュエット、同伴や明らかに風営許可の方を取らなければならないのに接待行為と取られるものが多く見えます。
②未成年飲酒の強要
働き始めた頃は普通であると思っていたのですが、当時10代であった自分にも飲酒をすることを促されました。10代の子にはみんな｢お客さんには20歳って言ってね｣的なことを言っていました。シャンパンなどやはり未成年の子は降りにくいし売上のためを考えると分からないこともないのですが、19歳なので飲めませんで突っぱねてる子はやはり上から干されていました。上の人から陰口を言われているのも見ました。
③普通に高校生の子を雇っている
ボリュームゾーンは18〜23歳くらいでしたが、17歳、18歳の高校生も雇っていました。中には16歳の子もいました。若い子が欲しいのもわかるし働きたい気持ちも分かるのですが、普通に考えておかしいのでは無いでしょうか。せめて18歳の高校生くらいに留めておけばいいのにと思いました。
結局ガルバなのに表向きコンカフェみたいな感じで営業してたのでそれで逃げられる可能性もありますが、コンカフェだったらそれはそれでまた別の問題があると思います。
④給料体制、罰金
夜職に罰金などは付き物だとは思いますが、給料の支払いが遅れるのはもちろん、普通に金額も計算が合わない上指摘しても｢えー？忘れてた笑｣などです。金額が違うことを忘れていたとはどういうことかと思いますが。連絡ありの当日欠勤であるにも関わらず無断欠勤の罰金を取られている人もいました。なんならどれだけ遅刻や欠勤をしても罰金を取られない人もいました。罰金もまともな理由があれば(遅延など)取られないと決まっていたはずなのですが、学校で教務に呼び出されて遅刻した際に｢そんな状況ありえない、教務に呼び出されることなんてない、そんなしょうもない嘘つかないで｣と言われ翌月最低時給にされ罰金も取られた友達がいます。ちなみに最低時給は1000円です。私の県はそれよりも最低賃金は高いためこれも違法です。
⑤出勤時間
正直着替える時間を労働時間に含まない職場は昼職でもあると思うのでこれに関しては100歩譲るのですが、何故か20分前出勤、5分前から労働開始が義務付けられていました。5分前行動は確かに大事です。ですがなぜ5分前から働かされるのかも分からないし、20分前までに出勤しなければ遅刻なのも意味がわかりません。それなら給料を出すべきであるし、正直私は着替えだけなら3分で終わります。というか給料も30分刻みでした。夜職あるあるだと思いますが。

今あげたもの以外にも諸々あるのですが、労働体制以外にも普通にまず上の人の人間性が終わってる(寝坊は当たり前、自分は温室育ちで昼職も辞めてニート生活をしていたにも関わらず、キャストに対して｢そんなんじゃこれから何しても続かないねw｣などと言ったり、普通にキャストの容姿を悪く言ったり、明らかに世の中のことを知らなすぎたり、こっちは働かせてやってるんだから〜などの発言をしたり)のでなんとか痛い目見せてやりたいという考えもあります。
やめた職場であるし、そもそも水商売なのでそんなの当たり前だろという意見やいつまでも引きずるなよなどという意見もあると思いますが、それも承知の上で質問しているのでそういったご回答は控えて頂けると嬉しいです。
このような場合、労基に訴えてまともに取り合ってもらえるものなのでしょうか。一応証拠としてLINEのトークや、ルールが書かれた紙などは持っています。
彼氏は未成年飲酒などが絡んでくるから警察の方がいいんじゃないかとも言っていました。
正直自分も10代での飲酒も喫煙も普通に見逃してもらえていたし雇ってもらっていたという気持ちも少なからずあるのでまだ情はあるのですが。
どなたか知識のある方に知恵を貸していただきたいと思います。

Answer 1

①～④は警察

⑤～⑥は労組（1人加入の労働組合）が効果的です罰金や不足分の給料を強引に払わせる術はもっています

労組は強引に払わせる術を持っているが故に警察とは不仲です、特に夜専門の労組は毎度のように警察と衝突してます（営業中に店に乗り込み営業妨害をするので店が警察を呼び揉める）

労基は法律を遵守しようとする業態には強いですが、ハナから法律を無視している業態には弱いです

貴女が罰金を科せられ不足分の給料もあり、取り戻したいなら労組（警察にはチクらない又は未払い分を受け取った後に警察にチクる）
もう辞めているので店とは関わりたくないが、何かしらの報復をしたいなら
警察へチクる

Answer 2

ガールズバーでも「まともに」法律に沿って営業しているお店もなくはないでしょうけど…

仰ることはたしかに違法ですね。
ただ、風営法は労基ではなく警察の管轄なので、通報するなら警察のほうが効果的かと。
労基は働いている従業員の保護っていう方向性ですし、まあ彼らはなかなか実際には動いてくれない（電話して注意をするっくらいがせいぜい）感じですからね。

Answer 3

訴えたいのであれば、労基ではなく警察です。
ただし確実な証拠が無いとしっかり捜査してくれるか？と言われると怪しいと思います。田舎とか地方だと、証拠無しはほぼスルーされますね。
見回りしときますね～くらい。

未成年も働いている適当営業という事は、働く際に書面での契約等していないと思います。※していた場合は雇用形態を書面で確認してください。
恐らく扱いとしては業務委託（個人事業主）という形態になり、労働基準法は適用されません。殆どのガルバがそうです。

なので、勤務時間とかそういった概念がそもそもない雇用形態です。
その部分に関しては訴えられないと思います。労基も動けません。

訴えるなら警察に、未成年が働いている証拠を持っていくこと
未成年飲酒を促している事の証拠も有効です（飲酒しているだけでは店はお咎めなし）

ただ・・・
働いている間、確定申告等ご自身で申告されていましたか？
業務委託の場合、店はやってくれていないでしょう。

警察の介入で、女の子たちの未申告までばれたら罰金請求される可能性がありますよ。
そこだけ気を付けて下さいね。

Answer 4

痛い目見せたいだけなら1と2を警察に通報したら逮捕です