フレックス制度における有給取得ルールについて質問したいです。 私の会社では、その月の土日＋祝日の日数を「非勤務日」…

Question

フレックス制度における有給取得ルールについて質問したいです。

私の会社では、その月の土日＋祝日の日数を「非勤務日」として設定され
任意の日に休日を取ることができます。今月、カレンダー通りに休みをとって勤務する予定でしたが
休日出勤が必要な作業が発生し、日曜日に必要な分3時間勤務しました。

その後、予定が発生し有給を取得しようとしたところ
「非勤務日が残っている(日曜日に勤務した分)ので先にそちらを消化すること」
と有給の取得が棄却されました。

有給ではなく、非勤務日として休んだ場合、勤務時間が発生せず
必要な月170時間に対し日曜日にショートした分(8時間-3時間=5時間)どこかで補填する必要が発生します。

心情としては休日出勤をしたにもかかわらず
勤務しなくてはいけない時間が増すことに違和感があるのですが
このルール(非勤務日を消化しないと有給を取得できない)は制度上問題のないのでしょうか？

尚、「少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」は問題なく取得しております。

Answer 1

> 月の土日＋祝日の日数を「非勤務日」として設定され任意の日に休日を取ることができます

労働者が任意の日に休日をとれると、就業規則に規定してあるのでしたら、今月（清算期間）の残り日数≦未消化休日数でもないかぎり

今日を例示にすれば、残り日数９日に対し、未消化休日数９日以上あるなら、棄却者の言い分は通っていますが、未消化日数８日以下であれば、１日年次有給休暇で休める枠あるわけで、労働者の時季指定権の侵害、労基法違反です。棄却者の、就業規則規定の休日ルールに対する理解不足でしょう。

Answer 2

就業規則の、休日出勤の所を見ろ。
話しはそれからだ。