育休明けの転職活動はいつからOKだと思いますか？ 現在育休中で、今年度中に復帰予定です。 しかし、労働条件などを…

Question

育休明けの転職活動はいつからOKだと思いますか？

現在育休中で、今年度中に復帰予定です。
しかし、労働条件などを考慮し、転職を考えています。これまで転職の経験はなく、社会人枠の試験を受けて、
正社員での採用を目指す予定です。

この場合、今の会社に復帰後どのくらいの期間働いたら、今の会社にも採用試験を受ける会社にも心証が良いですか？
また、
育休明けの転職ということは、採用試験を受ける会社に知られますか？

Answer 1

育休中から転職活動してました。
どれくらい働いたらというのは一概には言えないし、考え方次第だと思います。育休取って辞めるのをよく思わないところは思わないでしょうし。私はもう妊娠はしない、子ども欲しい人数産んだ(子どもの歳や人数聞かれても避妊ができない人とは思われないはず)、残業もできます、で売り込みました。ズルい人と思うところは思うでしょうけど、意外によそで育休取ってきたからもう要らないってのはプラスになります。でも子持ちなので独身子なしのようにはいきません。

自ら言わなきゃ育休明けとかはバレませんよ。質問されたら嘘言うと後々バレそうですが、保育園預けて親に迎えに行ってもらってたとかができる地域ならそう話すのもありかも。

Answer 2

1年くらい働いてたら心象は悪くないと思います。もし耐えられないとしても最低でも半年は働いた方が良いですね。完全に私個人の見解ですが。。