派遣先の会社で配置異動を断ったら契約満了で切られました。

Question

派遣先の会社で配置異動を断ったら契約満了で切られました。はっきりと異動してと言われたわけではなく、休日出勤での応援出勤を断ったところ、ぶっちゃけ他の部署に異動とか休日出勤で応援どう思ってる？と聞かれたので正直に嫌だと思うし、やはりずっとこの部署にいたので居れるなら慣れたところにいたいです。休出で自分の所なら責任持って出るけど応援ならまぁ休みたいですと言っただけです。
どう思う？って言われて答えただけなのに…。
しかも会議室とかに呼ばれて言われたわけじゃなく、作業場での立ち話です。

異動になります→嫌です。って拒否したなら納得しますがなんかモヤっとするおわり方でした。
ちゃんとこういう理由で異動になりますって言ってたら内心は嫌ですがわかりましたって言うよ…。
今までだってちゃんと異動してたじゃんと。

まぁもう吹っ切れて次！ってなっているのでいいのですが派遣で理不尽な目にあったことありますか？

クレームにつながる不良を報告して社員の手がらにされたことも数件…。
ちょっとベトナム語がわかるだけで実習生を押し付けられたこともあったな…。
異常報告しても大丈夫って言われたので出したら不良案件になり、わかってたのになんで言わなかったと言われたことも…。

Answer 1

大人の社会ってそんなもんですよ。それに気づかない方が負けです。派遣を切るのはどんな言い訳でも簡単にできますが、その理由は会社であれば何百通りでも作り出すことができます。そもそも 移動を断ったから派遣が切られたわけではなく 質問者様の日々の勤務状況がどうだったかは知恵袋で回答する人は全く知らないわけで、立ち話で断ったから そのようになったという結論からスタートしているので何とも言えません。もしかすると 今回の移動の話以前に派遣打ち止めの話が出ていたかもしれませんし。
自分の手柄が他人に取られたってどうってことないじゃないですか。私だったらその人の手軽にしてあげます。
派遣社員はいつかいなくなるので 不具合が起きた時に責任を押し付けやすいです。会社としては人に起因する不良として処理してしまい お客様には人による不具合要因は リジェクトされたとして報告します。要するに 派遣社員は便利に使われるわけです。これが嫌であれば正社員として働くことをお勧めします。

Answer 2

オフィシャルで聞いた、当たり障りない答えなんか要らないから、わざとカジュアルな中で本心を聞き出したのです。

結局は、その程度の戦力だと評価付けられたがゆえの結果かと、、特に理不尽ではありません。

Answer 3

応援出勤を断った後で「応援出勤をどう思ってるの？」と聞かれる時点で向こうがどういうつもりなのかわからんとダメでしょ。
さらに部署移動の話までセットで付いてきてる時点でさぁ…

そこはまず「この前は応援の要請に答えられなくて申し訳ありませんでした」でしょ、普通。
そういうシステムが当たり前のように運用されている会社であるなら、そこは合わせるべきだよね、そこに居たいなら。

Answer 4

いらん、必要ないとずっと
思われてたんですよ
それ以上も以下もない
だからあっけなく満了でしょ