週5、7時間勤務で手取り10〜12万の契約社員事務員です。 12万でもきついのですが、3連休があったりすると強制的…

Question

週5、7時間勤務で手取り10〜12万の契約社員事務員です。

12万でもきついのですが、3連休があったりすると強制的に10万円ぐらいに落ちてしまい生活が出来ません。。土日祝だったら単発の仕事とかも出てるのでそういうのをやりたいのですが、まさかの副業禁止です。

そして残業も基本NGで12万から増やす手段がないんです。

せめてでも8時間勤務のところに転職するべきでしょうか？

ちなみに仕事はめちゃめちゃ責任感持たされるし、正社員に適当に教えられて投げやりな状態で仕事を渡されて教えられたはずのことを行ったまでなのに教えられたことが間違ってて私が責任をおわなければならないことが多発してたり、最近で言えば求人募集をどこでもいいから出しといてと全く教わってないことを急に言われて、いやいや教えられてない状態でそれはちょっとと言ったら私の力を試したいとか言われて結局教えてくれませんでした。

また人間関係も私には合わなくて、おじさんばかりの会社で話しかけてくれる訳でもないのでほぼ一日無言で仕事してます。
なので仕事に満足してる訳でもないです。

ちょっと話が逸れましたが、週5で7時間、手取り10〜12万って普通ですか？
転職を考えた方がいいでしょうか？

Answer 1

明らかに普通ではないですね。
最低でも手取り18くらいからですね。
そもそもその程度のはした金で責任感持ってもらおうとしてるのが間違いなんですよ。
仕事舐めてますね。

Answer 2

給料自体は最低賃金レベルですから、違法ではないレベルです。
転職すべきかどうかはあなたの判断でしょう。転職したから好転するとは限らないのは覚悟が必要ですが。ただ、仕事内容はひどいですね。それならむしろ給料交渉をすべきかと。

Answer 3

＞週5で7時間、手取り10〜12万って普通ですか？

何を指しての「普通ですか？」なのかが分かりません。
単純に金額の話しであるなら、「その時給と勤務日数で計算すればその金額になるよね」でしかないですよね。
世間一般的な「生活に必要な収入として」の話しであるなら「普通ではない」でしょう。
現に「貴方は生活出来ない」と言っているので。

＞転職を考えた方がいいでしょうか？

逆に聞きたいです。
「転職を考えない理由は？」と。

「転職を考えた方がいいのか？」というのは「選択（転職する・しない）するだけの余裕がある」ということ。

「余裕がある（転職しなくてもいい）」のなら、「どちらでも構わない」と回答します。

「余裕はない。きつい。」のなら、質問しなくても答えが出ているということ。

Answer 4

いくつか会社の就業規則を鵜呑みにするのがおかしい箇所があるんじゃないですか？