派遣社員の契約終了について。 去年の4月頃から、とある企業へ派遣社員として務めている知人の話です。

Question

派遣社員の契約終了について。

去年の4月頃から、とある企業へ派遣社員として務めている知人の話です。1年と少し程務め、今年の8月あたりの契約更新(9～11月の3ヶ月更新)にて、契約を終了しようかと迷っていることを伝えた際、派遣会社から来年の4月に昇給させるから継続して欲しいと言われたそうです。(メール有り)

それなら頑張ろうということで心を決めた知人ですが、今月になって突然契約終了を通告され、3ヶ月更新の為、11月までとなるようですが12月いっぱいは出来ればいて欲しいとの事です。

これを聞く限り、企業と派遣会社は最初から今年いっぱいの想定でそれに釣られた様なものかなと思ったのですが、裏切られた形になる事と、企業側からは通常業務に加え、自分が入社した時にはなかったマニュアルを退職までに作るようにと言われているらしく、かなりメンタルブレイクしてしまい、毎日泣いているのが不憫でなりません。。。(色んな感情があるんだろうとは思いますが…)

昇給はメールがあるとはいえ、口約束だと思いますし、派遣や契約社員というのはそういった扱いを受ける雇用形態なんだろうと言うのは分かりますが、今回聞いていて酷いと思ったのは、引き止めるために昇給をダシに使って3ヶ月更新した約1月後に今回で終了通告の部分と、自分の入社環境には無かったマニュアルを通常業務に加え、契約終了通達後の退職までに作れという指示です。

私では、先程も話した通り派遣や契約社員という雇用形態は、そういった扱いを受けてしまうものでは無いかと言うような事しか言えない為、何かしらのハラスメントととれたり、こういった対応なら出来るという事があればと思い、この度ご質問させていただきました。

長くなり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

退職金代わりに失業手当を 待機無しで貰えるように頑張れると良いと思います。
11月の契約満了まで勤めて更新無しにして、派遣会社からの職業紹介は希望すると答える形です。

もしくは、既に限界ならば、すぐに精神科で休職の診断書を貰って傷病手当を貰う形にすると良いです。(傷病手当は失業後も継続して休職が必要な診断書が出れば、継続して受給可能な認識です)

辞めたいと言い出したので、他の派遣へ入れ換えを目論んでいる気がします。
理由は引き継ぎ資料作成を求めているためです。
社員が引き継ぐなら、引き継ぎ資料なんか不要で、すぐに人員配置されますので。
派遣は誰でもできる業務だと簡単に切られますので、要注意にはなります。

引き継ぎ資料は契約外を盾に断っても構いません。
なので、すぐに断らずに やるとも言わずに (話は)わかりましたとだけ答えて(笑) 契約満了まで黙って通常業務のみ行えば良いと思います。
時間が余れば、メモ程度を作成しておけば、相手に文句は言わせずに楽に辞められます。

引き継ぎ資料は作成せずに、時間を見つけて作成しますと意気込みだけは伝えながら、最終日の退勤時に、通常業務が忙しくて、ご希望の引き継ぎ資料作成は行えませんでしたが、契約外のサービスを行えなかっただけですので、ご容赦願います、と 淡々と伝える形でも構いません。
それくらいの仕返しはして構わないと思います。

派遣社員の実質的な退職金は 失業手当です。
そこを上手く貰える形にする覚悟が必要な働き方になります。

派遣はフリーランスの面もありますが、失業手当が貰えるのがメリットですので、そこを最大限に生かす作戦を練るのがコツだと思います。

ご本人の覚悟が無いと難しいと思いますので、周囲が気にしすぎても仕方ないと思いますが、ご参考いただければ幸いです。

Answer 2

派遣時代ですが、入った時は特殊機器の扱いを覚える為にその機器を作っている企業からきた講師からの研修がありレポート提出までさせられて必死に覚えてました。
7年後やめようとしたら、誰にでもできるようにマニュアルを作って欲しいと言われました。

実はその機器にくっついている厚さ8cmくらいのマニュアルがありますが、専門用語満載です。
要はそれをわかりやすく作れって事です。

もちろん拒否しました。
研修受けさればいいじゃないですか。って言ったら、講師2人を2日呼ぶのに費用が20万くらいかかるそうです。
じゃあマニュアル作るから20万下さいって言ったら絶句されましたが、そのまま知らん顔してやめました。

だって契約にマニュアル制作なんて書いてなかったので。

担当が言う昇給はあてにしちゃいけないやつです。

Answer 3

まず、派遣会社の営業は自分のノルマ達成のために、都合いいことを言うだけなので、昇給するとか、継続してほしいとか、何の根拠もないと思った方がよいです。

更新があるかどうかは派遣先が決めるのです。本人や派遣会社が継続したいと思っても、大元の仕事を発注する側が色々な事情(予算がない、他部署や関連会社から正社員が配属される、何となく気に入らない、など)で更新しないとなれば、それまでです。

>自分が入社した時にはなかったマニュアルを退職までに作るようにと言われているらしく

派遣あるある、です。

都合良く使われて、最後はポイっと捨てられるのは、派遣の基本だと思った方がいいです。大手ホワイト企業でも普通にありますよ。