辞退した病院に再応募したいです。

Question

辞退した病院に再応募したいです。8月に病院事務の面接を受けて採用されましたが、私が以前看護補助業務をしていたこともあり、事務ではなく補助業務で採用されたので辞退させて頂きました。辞退理由は｢以前介護職をしていて腰痛を経験したため、腰に負担がかかる業務は今後怖いので辞退したいです｣と言いました。

今月私は結局介護の仕事に就きましたが、ブラックな環境のため2週間程で退職します。
8月に受けた病院の事務職を再び受けたいのですが、もう可能性はないですよね？
面接をしてくださったとしても、腰を心配していたのに何故介護に進んだのか聞かれたらなんて返せば良いのか分かりません。
介護を選んだ理由はお給料が良かったこと、今後資格を取り福祉の道で進んでいこうと思ったからです。
私は短期離職がいくつかあり、以前面接をした時も｢すぐ辞めそうで不安｣と言われてしまいました。

求人は常に出ているので人手不足であることは間違いないと思います。
採用される可能性が少しでもあるとしたらどのように伝えれば良いでしょうか。
どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

多分、敬遠される可能性の方が高いと思いますが、諦めきれないのであれば、応募してみるしかないのではないでしょうか。
ただ、その場合、補助業務になるかと思いますが、そこは大丈夫なのでしょうか。
事務としては採用とならなかった過去があり、そこからスキルが上がっていないのなら、採用されるとしても同じように補助業務であれば、という流れになるでしょう。

辞退しているうえ、短期離職も増えた状態なので、敬遠されてしまうリスクは高いかと思います。
それでも、諦めきれないのであれば、応募してみるしかないでしょう。

Answer 2

事務職ではスキル不足だから補助業務採用だったのでしょうから、前と同じスキルのまま応募しても結果は変わらないと思います。
可能性があるとしたら、別の病院で事務経験を積んできたとか、医療事務のスキルが相手の求めるレベルになってる場合のみかと。
でも、前回の面接で短期離職履歴を指摘されて、更に短期離職の履歴が増えている上に、腰痛を理由に補助業務を辞退したのに介護職に就くなど主張に一貫性もないので、まともな人事担当者なら採用しないと思います。

Answer 3

事務ではなく補助業務で採用されたという事は、
事務での採用するレベルに無かったって事です。
その後、介護の仕事をしただけで、事務のレベルは上がってないかと。
なので、あなたを採用する理由は病院にはありません。

常に求人が出てるなら、2か月前も今も病院の状況は同じです。
人手不足でも事務として採用しなかったのだから、今も同じです。
もっと人手不足でヤバい状況なら、可能性はありますけど・・・