現在育休中で、11月半ばに復帰予定です。

Question

現在育休中で、11月半ばに復帰予定です。先日上司と復帰前の面談があったのですが、色々と勤務形態が変更となっており、子持ち世帯であろうと夜勤勤務または早出遅出の強制をされました。子供の保育園入所も決まっているため一応形だけでも復帰はする予定ですが、12月末か1月末には退職を考えています。

まだ上司には伝えていませんが、育休明け前にその旨を伝えると育児休業給付金の給付は停止になってしまうなどのデメリットがあるでしょうか。またどのように退職を切り出そうか迷っています。
迷惑をかけるのは承知ですし、育休明け直後の退職の申し出はやはり気が重いです…。

Answer 1

仕事復帰せずに退職したらいいです
お金をもらってと言われるかもしれないので、退職を申し出た日から打ち切りでもいいとこちらの意を伝えましょう

小さい子がいての夜勤を強要はなしです
早出遅出は正社員なら致し方ないとは思います

Answer 2

育児で大変な時期であることは分かっているはずなのに夜勤や早出を強要とはパワハラあるいはリストラの一種なんだと思います。。。そのような職場は胸張って退職してやりましょう。退職を言い出すのが不安でしたら退職代行業者に依頼することも出来ますのでそちらも検討されればいかがでしょうか。