私が計画有給を取る際 同僚の人に 代わりにやって置いて欲しい仕事を ラインしますとあらかじめ言ってました。 グループラ…

Question

私が計画有給を取る際
同僚の人に
代わりにやって置いて欲しい仕事を
ラインしますとあらかじめ言ってました。

グループラインからその方の連絡先を登録して
送信しても既読にならなかったです。有給明けに行くと
上司から『そんな連絡もできないのか！』と言わんばかりにガミガミ言われました。
送信履歴を見せると
『ああ、そうか』で終わりました。

同僚の人はラインを登録外からメッセージを受け付けない設定にしてるらしく
受信できなかったみたいです。

怒り心頭です、
コレは僕が悪いのですか？

Answer 1

＞コレは僕が悪いのですか？

悪くないでしょう。
「ラインしますとあらかじめ言ってました」というのですから、受け取る人は、受信できるようにしておかなければならないですね。
あえて言うなら２点ほど。
（１）「引き継ぎ事項を送信しましたが、不明点などなかったですか？」と問い合わせるべき。
（２）このような連絡は、個人ラインではなく、グループのラインですべきです。メールでｃｃを加えるようなイメージが必要と思います。

Answer 2

既読にならないなら、電話連絡は取れなかったのでしょうか？

Answer 3

この状況は誤解から生じた残念なケースだと思います。あなたに非はありません。

・あなたは上司の指示通り、事前に同僚に連絡を試みました。しかし、同僚がラインの設定を変更していたため、メッセージが届きませんでした。

・上司はその事情を知らず、あなたが連絡を怠ったと誤解したようです。しかし、あなたが送信履歴を示したことで、状況が判明し解決したと思われます。

・今後は、複数の連絡手段を用意するなど、より確実に連絡が取れる方法を検討することをお勧めします。また、上司にも事情を説明し、誤解を完全に解いておくことが賢明でしょう。

・怒りは誰にでもあるものですが、冷静に事実を説明し、お互いを理解し合うことが大切です。この経験を生かし、今後の連絡ミスを防ぐよう心がけましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。