【急ぎ】転職エージェント、ブラックリストになる可能性について 現在複数の転職エージェントを利用して就活中です。 …

Question

【急ぎ】転職エージェント、ブラックリストになる可能性について
現在複数の転職エージェントを利用して就活中です。

過去に適応障害による退職経験、1年未満のブランクがあります。基本的には全エージェントに相談の上、共通の職務経歴書にも「療養期間」と記載し、面接で言及があった場合も事実をお伝えしておりました。
その上で、ありがたくも内定を出してくださった企業様もおります。

あるエージェント(A社)にも同じ職務経歴書を提出しており、予め自分としてはこの事実を隠すつもりはないと伝えましたが、「落ちる可能性があるので伏せてください」と指摘を受けました。
嘘は得意ではない、他企業には正直に伝えてるとお伝えしたのですが、正直に話すことに対してあまりいい反応ではなかったため、理由を考えてもらった上で、A社経由で受けた面接では嘘の理由(身内の介護+コロナ禍で就活が長引いた)を伝えました。

そこは一次面接を通過し、二次面接が決定したのですが、よくよく考えると職務経歴書に「療養期間」と書いてあるため、念のためA社に「職務経歴書は訂正してくれたのか」と確認すると、訂正なしのそのままで提出していたということが判明しました。

私も先に気付かなかったのが悪いのですが、てっきりその部分を削除して先方に提出した上で退職・ブランクの理由を変えて欲しいとおっしゃっているものと思っておりました。
(しかも、企業様は私の職務経歴書を見た上で一次面接をしていただいているので、正直に話してもよかったのでは？と今更思いました…)

一次では特に突っ込まれませんでしたが、二次面接でそこを突っ込まれると私としてはもう取り繕う方法が分からず…
現在A社に、もし突っ込まれた際にどう対応すべきかは相談しておりますが、正直この先受けるのが怖いのと、企業様に対して申し訳ない気持ちがあり、選考を辞退しようかと考えております。
企業様には本当に失礼なことをしてしまったと猛省しております。

企業様側には別企業より内定が出てそちらに入社することにしたとお伝えいただこうと思いますが、上記理由もエージェントには正直に伝えて問題ないのでしょうか。
また、このことでブラックリストに乗ったりする可能性はあるのでしょうか。
※大手エージェントではなく、今後そのサービスを利用することはないと思いますが、ブラックリストは業界に共有されるものなのでしょうか？

Answer 1

何故業界同士で共有されると思うのか・・・。
個人情報なのでされません。

Answer 2

ブラックリストは、犯罪でも無ければ、その理由だと無いかもです。
元々メンタル系の方は結構登録されていると聞き及びます。
逞しく、臨機応変に対応できる方も一定の企業は必要としており、
面談で正直に話しても採用されること有ります。
ただ、何かあったらすぐに退職すると受け取られると採用されないかも知れません。
給料安く働いてくれる人材は、どこも募集中です。