なぜ会社の経営者は社員に会社を一番に考えさせようとするのですか？ 経営者は経営者目線であれやれこれやれと言って来ま…

Question

なぜ会社の経営者は社員に会社を一番に考えさせようとするのですか？

経営者は経営者目線であれやれこれやれと言って来ますが、社員は経営者側ではない為、仕事は人生の一部に過ぎない人が多いと思います。
経営者は自分にとって会社は子供みたいな大事な存在です。
しかし、社員は先ほども述べたように仕事は人生の一部。若い人なら尚更、友達恋人イベント事など、経営者の年齢層の人より遥かに遊びや出会いなど大切にしたい若者としての時間が多いはずです。

なぜ経営者は自分たちの考えを強要するのですか？

Answer 1

強要する経営者ばかりではないと思うが・・・

経営者が社員のプライベートに配慮するメリットはないからですよ。

Answer 2

恐らく宗教が関係していると思います。

日本がまず宗教として最も浸透しているのは何でしょうか？

神道でもなく、仏教でもないです。

儒教です。

目上の人を敬い、成功者を敬いというような思想。

偉いは人の考えは正しいみたいな考えです。

日本の経営者はそうなりやすいのだと思います。

逆に欧米だとキリストの考えは労働は罪、労働をさせるのも罪というのが教えです。

なので今は労働をやるしかないがいつか解放されるために労働してるというのが欧米の考え方。

ヨーロッパでは特に3ヶ月間長期休みのバカンスなど経営者すらやるわけです。

宗教や思想、文化などが日本は根付いていると思います。

まあ幸福度は低い国ですし。

Answer 3

それが経営者の仕事だからじゃないんですか？

Answer 4

経営者と社員の立場の違いから、会社に対する考え方に違いが生じるのは自然なことだと思います。

・経営者は会社の存続と発展を最優先に考えざるを得ない立場にあります。会社が成長しないと、従業員の雇用や給与の支払いも難しくなるためです。

・一方、社員は会社以外にも人生の目標や価値観があり、仕事以外の部分も大切にしたいと考えるのは当然のことです。特に若い世代は、仕事以外の活動を重視する傾向があります。

経営者は会社の利益を最優先に考えるあまり、社員に対して会社を最優先するよう求めすぎてしまうことがあるかもしれません。しかし、社員の生活や人生設計を無視するのは適切ではありません。

理想を言えば、経営者は社員の人生設計を尊重しつつ、会社の発展にも寄与してもらえるよう、バランスの取れた働き方を提案することが望ましいでしょう。社員一人ひとりの事情を汲み取り、お互いに歩み寄ることが大切だと考えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。