人事評価をする上司Ａに、自分の事務の自己評価を高めてもらうにはどうしたらよいですか？

Question

人事評価をする上司Ａに、自分の事務の自己評価を高めてもらうにはどうしたらよいですか？一年前に今の部署に来てから自己研鑽も後輩指導も上司のサポートもおこなってきました。事務についても同様にミスなくこなしてきました。上司や同僚がわからない点も本部に確認し、新しい知識もいれてきました。
ですが上司Ａは、この事務のことは前からいる〇〇さんがプロだから、と言って常に何かあれば〇〇さんとお願いします。私や後輩たちに対していつまでたっても部署での扱いを事務は不慣れ、というか聞かない対応をされます。このままの状況が続くととてもモチベーションが落ちますし、出来ていることまで出来ないと評価されるのがとても悔しいです。
私自身ができることは何がありますか？

Answer 1

残念ながら事務職って「できて当たり前」なところが多分にあるので、個人的な優劣は出しにくい職種だと思います
すごくできる、全くできない、なんて評価出難いですよね
会ゃの売り上げに直結する要素も薄いですし、相対的な評価が非常に出しにくいと思います

ミスをせずに地道に続けていくしかないでしょう

Answer 2

直談判