私は今年36才になる社会人18年目の者です。 今迄の職歴を記します。

Question

私は今年36才になる社会人18年目の者です。
今迄の職歴を記します。1社目:観光ホテル業(2007年4月～2009年10月、高卒で18才で入社、2年7ヶ月勤務、冬季閉館による整理解雇(リストラ))
(ちなみにこのホテルは2012年以降、夏季(4月～10月)迄の限定営業となり冬季(11月～4月)は完全閉業となっている)
2社目(1社目):観光ホテル業(2009年11月～2010年8月、9ヶ月勤務、事業縮小による解雇、周りからはこの解雇は正直?と言う解雇であり事業縮小はあくまで表面上の理由(本当の解雇理由は理解能力の欠落、勤務態度等が非常に悪かった等の理由であった))
(ちなみにこのホテルは2015年4月を持って現在休業中(閉業?))
3社目(2社目):ガソリンスタンド業(2010年9月～2011年9月、1年1ヶ月勤務、契約期間満了の退職(クレームが多い、適性に合っていない、勤務態度の悪さ等と言う理由で契約更新を見送られた))
(ちなみにこのガソリンスタンド(事業所)は2015年9月を持って閉業)
4社目(3社目):食品製造業(2012年5月入社～現在に至る)
3社目(2社目)と4社目(3社目)の間(2011年10月～2012年4月)に就職活動とパソコンの職業訓練(3ヶ月)にて資格取得の期間を挟んでいます。
ここで質問なのですが以前に職安(ハローワーク)にて(職安の方に)
履歴書や職歴上1社目から2社目に出向(同じホテル業柄として)と言う形でそれを1社目とし(1社目が2007年4月～2010年8月の3年5ヶ月として)、3社目を2社目とし、現在の4社目を3社目として現在の職場を3社目として捉え履歴書にもそう記載して良いと言う事でした。
(まぁ、それを教えられたのはもう10年以上も前の事なのですが…。)
私は職安の方の通り、現在の職場が3社目、次の就職活動の時の履歴書作成の際に上記の様に記載しても大丈夫でしょうか?
尚、職安の方には「各企業退職の際離職票は出ているが、それは関係無いし、現在はプライバシーや個人情報の事で規制が厳しい為電話でも聞かれたりは余りしない、職歴や経歴詐称にもならない」と説明も受けております。
私は現在の職場を3社目としても大丈夫なのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
あと、高卒現在社会人18年目の36才で現在勤めている職場が3～5社目と言うのは早過ぎでしょうか?
職が変わり過ぎでしょうか?
上記の事等からの経緯や職歴等を総合的に判断等して、私はもし、次の就職となった場合、食品製造工場等と言った製造系等の業種ならば、長く勤務(もう何年も何十年も)する事が私には出来るでしょうか?
又は私みたいなタイプやパターンでしたら、どう言った職種ならば、長く勤務(もう何年も何十年も)する事が私には出来るでしょうか?
ちなみに、過去の職歴等からの総合的に判断等して、接客業等のサービス業等はもう絶対にやる事は無いと思います。
過去に、会社都合による解雇、契約期間満了による退職(解雇)、整理解雇(リストラ)、一身上の都合による退職、解雇があります。
改めて回答宜しくお願い致します!
ちなみに、私は現在のこの職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年5ヶ月になる36才のパートタイマー従業員です。
要するに、
1社目:ホテル業(2007年4月～2010年8月、3年5ヶ月勤務、事業縮小による解雇(リストラ))
2社目:ガソリンスタンド業(2010年9月～2011年9月、1年1ヶ月勤務、契約期間満了による退職)
職業訓練(情報事務科)受講、就職活動(2011年10月～2012年4月)
3社目:食品製造業(2012年5月～現在在職中)
と言った感じで次の就職活動の際に履歴書等に記載すると言う事です。
私は、以前に職安(ハローワーク)の方々に言われた様に上記の様に履歴書に記載し、現在勤務している職場を3社目として捉えても大丈夫でしょうか?
上記の様な事等は、経歴詐称等にはならないでしょうか?
それとも、経歴詐称等になってしまうのでしょうか?
またもし、経歴詐称等となった場合、懲戒解雇(クビ)と言う事になってしまいますか?
そして私は昨年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。
改めて回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、私は1社目(観光ホテル業)の就職の時に、住所を移しており(観光ホテルて勤務していた時は社員寮での生活でした、その社員寮での住所です。)1社目を退職した際に住所をまた移し(元の住んでいる場所)、そして一昨年の引っ越しの際に再度住所(引越した先の住所)を移しております。
ここから、住民票から推測して、経歴詐称とやはりなってしまうのでしょうか?
過去の保険証(社会保険等)、源泉徴収票、マイナンバーカード、年金手帳、障害者手帳、離職票、住民票、履歴書、職務経歴書、運転免許証、他人等からの情報等からの材料等で、経歴詐称となる可能性はやはりあるのでしょうか?
確かに上記の事等や今日に至る迄の事等と言うのは自分で撒いてしまった種(自分が悪かった)も沢山有ります。
ただ、私には今日に至る迄の職歴等に大変なコンプレックス等を感じており、以前にハローワーク(職安)の方々がおっしゃって下さった様に現在の職場を3社目として今は完全に思ってしまっている自分がいます。
現在勤務している職場が、4社目と言う事にどうしても違和感を感じてしまっている自分がいます。
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

・履歴書の記載方法については、ハローワークの方の助言通りに記載しても問題ありません。経歴詐称にはなりません。ただし、面接時に詳細を説明する必要があるかもしれません。

・高卒で36歳で3~5社目というのは、早過ぎるとは言えません。様々な理由で転職を重ねることはあります。重要なのは、現在の職場で安定して長く勤められることです。

・製造業や工場勤務は、長期的に勤められる可能性が高い職種です。ただし個人差があり、適性や体力、勤務態度などが大きく影響します。障害手帳の取得状況も考慮する必要があります。

・過去の経緯を踏まえると、接客業よりも製造業や工場勤務の方が長く勤められる可能性が高いと思われます。ただし、最終的には本人の適性と意欲次第です。

・経歴詐称をすれば懲戒解雇のリスクがありますが、ハローワークの助言通りに記載すれば問題ありません。面接時に詳細を説明する必要があるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。