バイトが始まる当日の3時間前にバイトをシフトカットされた場合労基に引っかかりますか、

Question

バイトが始まる当日の3時間前にバイトをシフトカットされた場合労基に引っかかりますか、

Answer 1

バイトのシフトカットについて、労働基準法に基づく問題がいくつかあります。シフトが急に減らされる場合、特に出勤の数時間前にカットされると、労基法に違反する可能性があります。労働者の同意なしに出勤停止やシフトカットを行うことは、労働者の生活を守るために禁止されています。また、シフトカットによって給与が減少した場合、休業手当を請求できることもあります。具体的には、カットされた日について実際の給与が平均賃金の6割に満たない場合、その差額を請求することが可能です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1094336790
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1324944263
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10269504325
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10300256520
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11212581986

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

バイトの当日3時間前にシフトをカットされた場合、労働基準法違反の可能性があります。使用者は労働者に対して、労働時間や休憩時間などを適切に守る義務があります。突然の予告なしでシフトをカットすることは、労働条件の一方的な変更に当たり、違法となる可能性があります。

ただし、状況によっては例外的に認められる場合もあります。例えば、天災や事故などの不可抗力の事態で、やむを得ずシフトを変更せざるを得ない場合などです。

労働基準監督署に相談し、具体的な事例を確認することをお勧めします。使用者側の事情や、シフトカットの理由、頻度、事前の説明の有無など、状況を総合的に勘案して判断されます。

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