看護師後輩指導で悩みです。 後輩は働いて4年目になります。 しかし、患者さんの部屋周りに時間がかかったり、急変時などの…

Question

看護師後輩指導で悩みです。

後輩は働いて4年目になります。
しかし、患者さんの部屋周りに時間がかかったり、急変時などの早期な対応ができません。何度も指導してもできないことが多く、時間の使い方、優先順位なども分からずに働いてます。何度も指導をするもなかなかできません。

どういう指導がよろしいですか？
教えていただきたいです。

Answer 1

仕事を細分化、出来なかったことを付箋紙などで記載して振り返って考えてもらうのはいかがでしょうか。その付箋紙はクリアファイルなどに貼らせて、事実関係を積み上げていくしかないと思います。

Answer 2

後輩の指導は大変な課題ですね。以下のようなアプローチを試してみてはいかがでしょうか。

・後輩の長所や強みを見つけ出し、それを伸ばすようにしましょう。弱点ばかりを指摘するのではなく、できることを認めることも大切です。

・優先順位の付け方や時間管理の具体的な方法を、実例を挙げながら丁寧に説明してみてください。理解が難しそうであれば、一緒に実践的な練習をするのも良いかもしれません。

・急変時の対応など、緊急時の手順をシミュレーションしながら指導するのも効果的でしょう。実践を通して身に付けさせることができます。

・後輩の理解度や習熟度に合わせて、段階を踏んだ指導計画を立ててみましょう。一度に多くの課題を与えすぎないよう気をつけましょう。

・上手くいかない時は、他の先輩や上司に相談するのも良いでしょう。複数の視点から後輩を見ることで、新しい指導の糸口が見つかるかもしれません。

後輩の成長は一朝一夕にはいきませんが、粘り強く寄り添いながら指導を続けることが大切です。焦らず、前向きに取り組んでいきましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

後輩看護師の指導においては、具体的な行動指針を示し、実践を通じて学ばせることが重要です。まず、後輩の理解度を確認し、どの部分でつまずいているのかを明確にします。その上で、優先順位の付け方や時間管理の方法を具体的に教え、実際の業務でのシミュレーションを行うと良いでしょう。また、急変時の対応については、シナリオを用いた訓練を行い、実際の状況を想定した練習を重ねることで、スムーズな対応ができるようにサポートします。さらに、後輩が自信を持てるように、成功体験を積ませることも大切です。定期的なフィードバックを行い、改善点を一緒に考えることで、後輩の成長を促すことができます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1315056568
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11171289076
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11246431861
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12180805862
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13247051613

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。