会社員です。 安定期に入ったので、職場に産休に入る事を伝えたところ、 ・後任予定の7年目 ・5年目契約社員…

Question

会社員です。

安定期に入ったので、職場に産休に入る事を伝えたところ、

・後任予定の7年目
・5年目契約社員
・10年目総務担当が、私が休みに入るのであれば、⚪︎⚪︎さん（私）に色々対応してもらっているしお世話になったが、悪いが大変なのが目に見えてるので退職すると言ってきました。
私は名ばかり管理職で給与も一般社員と同じ扱い。前任から碌な引き継ぎも受けず、不妊治療と両立しながらここまで何とか頑張ってきました。

初期はつわりで体調も悪かったですが休まず、前任が全くマニュアルを作成してなかったので、後任のために一からマニュアルを作成。
まだ全ては完成してないものの、このマニュアルを見れば何とかやっていけるくらいには作り上げました。

よくわからないハードな業務を上司から対応する様指示を受けた際は、上司に判断を仰ぎながら頑張ってこなしてきたつもりですし、周りの社員が上司に対して何となく言いづらい事も、間に入りやりとりもしてきました。

勤めて8年、不妊治療も4年ほど続けてきまして、やっと安定期に入った矢先に、同じ部署内の社員たちから上記の言葉を言われました。

私が妊娠後期に入った段階で辞めたいと。
何だか今まで頑張ってきたのが馬鹿馬鹿しくなり、所詮は他人ですし、結局人は自分の事しか考えてないんだな、と今回身をもって実感しました。

上司に相談したところ、自分もフォローに入るし後任は自分が引き継ぐが、他の部署の支援対応もしてるため全ては難しい。
また今年入った新卒にも業務を引き継いでくれと言われました。

一番心配しているのは、産休・育休中に業務のことで連絡が入ることです。
新卒に教えるとなれば説明しきれないイレギュラーなこともありますし、確実に連絡が入ると思っています。
そうならない為に引き継ぎ書とマニュアルを作成してきましたし、前任も現在育休中ですが、自分もいずれそうなった時に迷惑になると思い一切連絡はしませんでした。それが当たり前だと思います。

妊娠して嬉しいはずなのに、妊娠した事がダメなような、そんな気持ちになっています。
妊娠後期に入ってからの業務増も非常に心配です。
私はどうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

キーマンである主さんが産休取得が「きっかけ」になっただけで、退職理由はそれだけではないでしょう。
業務分担等、会社・上司の采配に不満やこれからの負担増に恐怖を抱いたんだと思います。
自分の妊娠のせいだ、と一身に抱え込まないでください。
3人退職しようが、会社が考えることです。

体調を優先して、定時まで引継ぎするだけです。

Answer 2

辞めたい人は辞めたら良い。
質問主様は、社長でも何でもないし、きちんと産休育休の権利を使えば良いのでは。
１人が産休育休に入り、周りが辞めるのは職場の環境が悪いだけで、それは会社の責任ですよ。
まぁ、その3人は相談して「今が辞め時」って考えただけじゃないですか？

Answer 3

まずは妊娠おめでとうございます^_^

きっと主様は頼りになる上司だったんでしょうね…だからこそ主様のいない会社に絶望して退職をかんがえる社員が出たんだと思います。

上司は主様がいない間にはいってもらう臨時職員の募集をしなかったんでしょうか？

新卒に引き継ぎは無理ありますよね…新卒なら社会人マナーだってまだまだなのに、新卒に引き継げと言ってるあたり上司は仕事ができない人なんでしょうね。

無理でしょう。ベテラン3人と管理職1人の計4人がいなくなった穴埋めをそのあまりできなさそうな上司と新人で回せないですよね。

会社はなるようになります。赤ちゃんの親は主様しかいないのですから、あまり会社の犠牲にならないでよいのです。何のために働くのか、よく考えて主様も身の振り方を考える時が来たのだと思います。

Answer 4

育休中でも条件を満たせば働けるので「もし仕事関係の問い合わせなどがあれば時給をいただきますがよろしいですか？」とか言っておけばいいんじゃない

そもそも名ばかり管理職がいること、名ばかり管理職が1人辞めただけで3人も辞める時点で普通の会社じゃないんだよね

>よくわからないハードな業務を上司から対応する様指示を受けた際は、上司に判断を仰ぎながら頑張ってこなしてきたつもりですし、周りの社員が上司に対して何となく言いづらい事も、間に入りやりとりもしてきました。

あなたの後任は手当も付かないのにこれやらなきゃいけない可能性があるんでしょ？じゃあ私でも転職を考えるかな

不妊治療って経緯もあるんだろうけど、そもそも管理職なのに会社や上司にすら安定期に入ってから報告するの遅いよ