コンビニで夜勤アルバイトをしております。学生です。 週5.6回ほどで働いているのですが、毎週、当日にドタキャンをする人…

Question

コンビニで夜勤アルバイトをしております。学生です。

週5.6回ほどで働いているのですが、毎週、当日にドタキャンをする人がいて毎回休みの日に出勤してくれないかと連絡が来ます。断る時はきっぱり断るのですが、私が休みの日で寝ている時にバイト先から電話が来たり、友人と遊んでいる時に電話が来たりしてすごく迷惑です。

ここ3週間その人は毎週のように休んでいて、そろそろわたしも我慢の限界です。

子持ちの21歳みたいで、子供が熱が出た・残業してが入った•熱が出た、等で色々理由をつけてずっと休むので、それも多分嘘なんでしょうけど、子供もいる身でその怠惰っぷりはおかしいですよね？

同じ夜勤帯のひとはみんな揃って、仕事もできなくて、急に休むような人はクビにしてほしいと言っています。

次休むようなことがあれば、直接本人に迷惑がかかっている旨を伝えたほうがいいですか？

Answer 1

元コンビニ店員です。私も似たような経験があります。
夜勤を終えて、朝6時過ぎに帰宅してお風呂に入ろうとしていたらいきなり電話が鳴って、〇〇さんが来なくて人がいない、悪いけどまた来てもらえないかという電話でした。ドタキャンどころか、連絡が取れなくなりそれっきりでした。
まず店長とかオーナーですかね、私だったらお店の責任者に
「毎回毎回いきなり休まれてそのしわ寄せが私に来て迷惑している。私にだってプライベートはあるし、休みの時にはやりたい事もやらなくちゃいけない事もあるわけで、そんな毎回毎回呼び出されてたらとてもじゃないけどストレス溜まるしやってられません」って吐き出しますね。
他の従業員からも不満が噴出してるんだったら、みんなで団結してクビにしてくれと訴えても良いと思います。
それでも改善されないんだったら、本人に直接言うのもアリかなと。
もし子供を病院に連れて行かなくちゃいけないので、とか言われたら
「それ本当なの？」と言う。もし嘘ならそこで一瞬固まるはず。そしてたたみかけるように
「じゃあ今度来る時に、診療明細と領収書を持ってきて見せてね。」くらいの事を私なら言っちゃうかな。

もし「医者から明細と領収をもらえなかった」とか言ってきたら間違いなく嘘ですね。支払いの時に、診療明細と領収書を渡してこない医療機関なんかあるわけないですから。

Answer 2

本人に言っても改善しないでしょう
私だったら職場辞める時に労基に言います。職場も時間外労働をお願いするくらいなら人を入れるべきですね。

Answer 3

あなたにとって何がいいのか考えるとーーー

店長に休日出勤手当・時間外労働手当を請求することでしょう。出さないなら辞めますくらい言って。出せないならちゃんと勤務できる人を雇うよう強く言う。賛同者を集めればさらに説得力は増します。現状だと店長はあなたのことを都合のいいバイトとしか見てないように見えます。

ドタキャン女が言って改心するかな、、、言ってスッキリすることが目的ならいいけど、あなたが逆恨みされないように気をつけて。

Answer 4

店長に言っても改善されないのであれば、直接言ってみるのもありかと思います。