看護師です

Question

看護師です職場に30歳で、准看資格を取得し現在、一年半目の方がいます。令和の指導をする様に言われ優しく指導していますが正直、こちらが疲弊します。今だに尿破棄、点滴破棄量を確認しないで破棄したり、投薬ミスしても他人事の様に申し送るため私もキツめの口調で「前にも言ったよね？報告必要だよ」と言ってしまいます。日本語も不自由で起承転結に報告出来ず何が、言いたいのか全くわかりません。報告書も子供の作文です。同僚に愚痴ってしまいますが、そうするとそれを面白がる同僚がいて新人への風当たりが強くなります。イジメたい訳ではありません。優しく言えない自分へ自己嫌悪です。今は、上からも優しくしないと指導され二重に不愉快ですが新人の太々しい態度にイライラしたり、言い方や態度に出る自分、愚痴る自分が嫌です。どうしたら、優しく言えるでしょうか？感情を乱さない自分になりたいです。

Answer 1

分かりますよ。自分の仕事が増えるだけですかね。上から注意されるのも本人に言っても伝わらないから自分が注意されるし。そんなの私が知ったことじゃねーし！って思います。
自分がやったことで注意されるのは理解できますが、再三注意し、立ち回りもしても反省もしない同僚のことで注意されるのは納得がいかないです。

自分はもう無視しました。何が起きても「◯◯してなかったよ、あとは自分で何とかして」でフォローも何もしない。注意もしない。
患者に何かあっても自分のすべき事のみを行います。弊害があったとしても自身の責任が問われるであろうことしかしません。

周りも自分が言うだろうから、それを面白がってみていたり、何かしようとも働きかけないようになってきたのもあり無視することにしました。

Answer 2

まず、混合しがちですが准看と正看では職種が違いますので仕事が出来るようになっても自己判断行動できず准看は医師または正看護師の指示の元で行うのが法的な決まりになってます事を教えなくてはなりません。
当然チーム行動が必要なので出来なければ配置転換も必要でしょう。
指導は大変です頑張ってください。

Answer 3

仕方ないです。上に立ってしまった。いずれその人にも後輩が出来る。
そしたら、自分の手技や知識、話す内容がかなり劣っている事に気が付く。後輩に聞かれても教えられない。
来年には独り立ちするんですよね？責任がのしかかってくる。早く気が付いて欲しいですね。

Answer 4

おそらくひとり立ちは無理なので、指導らしい指導しなくていいです。
できることがあるなら、まずそれに専念してもらい、プラス次ができたら次ねと、出来ないなら出来ないで次に進まないでやることない状態でいいです。
指導が悪いと上に次言われたら、指導降りましょう。