職場環境が最悪すぎて会社のストレスで円形脱毛症になりました。 職場を変えようと思い、12月20日で退職します。

Question

職場環境が最悪すぎて会社のストレスで円形脱毛症になりました。
職場を変えようと思い、12月20日で退職します。そこで退職するまでに休職も兼ねて1ヶ月ちょっと有給が残ってるので、11月20日から有給消化をしようと考えています。
退職届出した時にその旨も伝えていて、OKもらっていました。ですが、申請を出したところ人がいないから有給消化はダメだと断られました。
今までやめてった上司、人達はみんな辞める1ヶ月前に有給消化してて、何も言われなかったです。人がいないのは常に変わりがないです。
お互い気持ちよく辞めたいでしょ。もっと会社のこと考えてって言われました。
ストレスで円形脱毛症になったことも伝えていて、それが原因で辞めることも伝えています。
何も言ってもダメの一点張りなんですが、有給消化は会社の許可が出ない限り取れないものなのですか？
会社側が拒否することどうなんですか？

Answer 1

「お互い気持ちよく辞めたいでしょ。もっと会社のこと考えて」と言う言葉には、特に力は無いので、普通に「すみません、権利なので有給取得させていただきます」と伝え続けて良いかと思います。
もしくは、「この会社は社員に有給取得させないといういことでしょうか？」と尋ねたら良いでしょう。
「そんなことは無い」と言うのなら、「では有給を取得させていただきます」で話は終わりますし、「そういう場合もある」というのなら「労基の方に相談させていただきます」というか、もっと上の方に相談を持って行ったら良いかと思います。

どちらにしても、「この会社は社員に有給取得させないといういことでしょうか？」と言う質問をぶつけておくことで、言質を取れるので、一度しておくと良いでしょう。
可能であれば、ポケットにスマホを忍ばせておいて、録音しておくと良いですよ。

Answer 2

退職時の有給に会社許可は必要無いですから、拒否されても休めば良いです。

労基署に相談の書いてる方もいますが、

「会社は拒否出来ないので、申請して拒否されても休んでください。仮に有給賃金が支払われなかった場合は証拠を持って来てください」

そう言われるので、
今の段階で相談に行っても殆ど意味は無いです。

Answer 3

あなたにだけ重荷の責任を乗せるのはおかしなことです。労働基準監督署に通報しましょう