私は私立学校の事務員の経験があり、生徒数減少のタイミングでリストラという事だろうと思いますが上司から「～君は事務に向いて…

Question

私は私立学校の事務員の経験があり、生徒数減少のタイミングでリストラという事だろうと思いますが上司から「～君は事務に向いていないという事もあり、依願退職という形をとってもらう」とか言われたことがあるのですが、これは学校側の正当な判断だったのでしょうか？
依願退職ってあんたらが辞めろと言ったんだろうと思うし、向いてないから辞めさせるのが正当な理由になっているのかと思うし、どうなんだと疑問です。

Answer 1

依願退職は、会社側から従業員に退職を勧め、従業員がそれに同意して退職する形式です。法的には問題ありませんが、倫理的な観点から見ると、以下の点が問題視される可能性があります。

・上司が一方的に「向いていない」と判断したことの妥当性
・退職を勧める際の言い方や態度が不適切だった可能性
・本当は会社都合による解雇が適切だったにもかかわらず、依願退職という形を取ったこと

会社側は人員削減の必要性があったかもしれませんが、従業員個人の適性評価は客観的な根拠に基づく必要があります。また、退職勧奨の際の言動が不当な精神的圧力とならないよう注意が必要です。依願退職という形を取ったことで、会社側に有利な条件での退職となった可能性もあります。

つまり、会社側の一存で従業員に退職を求めるのは問題があり、従業員個人の事情や実績を十分に考慮し、丁重な対応が求められます。上記の経緯からすると、学校側の対応に一定の問題があった可能性は否定できません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。