高齢者の労働について 職場に高齢者が仕事しています。 その人の給料は現役世代の半分くらいですが、仕事は現役の人と同じ内容…

Question

高齢者の労働について
職場に高齢者が仕事しています。
その人の給料は現役世代の半分くらいですが、仕事は現役の人と同じ内容です。経営者からすると高齢者を安く雇い、国から補助金をもらいながら、経営できた方が良いように思います。
今後、若者の雇用、給料水準に影響はないのでしょうか？

Answer 1

そういう人が増えれば若者の雇用に影響はするでしょうけど 少子化で若者の数が激減していくので現状ではあまり影響はないと思います。

Answer 2

それは今後の若者の雇用、給料水準の影響とは無関係でしょう。

Answer 3

高齢者の雇用については、経営者側と労働者側の両方の視点から検討する必要があります。

・経営者側からすると、高齢者を安価に雇用できることは魅力的です。しかし、高齢者の能力を過小評価してはいけません。経験豊富な高齢者は若手よりも生産性が高い場合もあります

・一方で、若手の雇用機会を奪うことは避けるべきです。高齢者雇用が若手の給与水準を押し下げることのないよう、適正な人件費管理が求められます

・高齢者雇用は補助金の活用などメリットもありますが、単に安価な労働力として扱うのではなく、高齢者の経験と能力を適切に評価し活用することが重要です

・結論として、高齢者雇用は若手の雇用を奪うものではなく、世代を超えた多様な人材が活躍できる職場環境を整備することが、企業の発展にもつながると考えられます

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

高齢者の労働が若者の雇用や給料に影響を与える可能性はあります。高齢者を安く雇うことで、企業はコストを抑えつつ補助金を受け取ることができるため、若者の新規雇用が制限されることがあります。また、給料水準が抑えられる可能性もあります。しかし、高齢者の雇用自体が問題ではなく、年功序列制度や労働市場の構造改革が重要です。企業は多様な人材を活用し、持続可能な雇用環境を整えることが求められています。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1229055652
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1236723937
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1483854744
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11199429676
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14249889274

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