バイト先に新人の子が3人はいってきてから、シフトをめちゃくちゃ削られてモヤモヤしてます。ホールは15人ほどいて、その中の…

Question

バイト先に新人の子が3人はいってきてから、シフトをめちゃくちゃ削られてモヤモヤしてます。ホールは15人ほどいて、その中の2人は常勤してる感じです。なので平日は学生2人しか入れません。月に約35時間働いてるのに、今月は15時間未満だと思います。新人と曜日が被っている＋新人を入れない訳にいかないのか、平日は全く通りません(店長が贔屓してる男の子は入れてます)。給料を半分削られると凄くきついんです。。。焦ってかけ持ちし始めたのですが、新しい方は150円くらい給料が下がるので
サブにしようと考えていて、、
バイトを辞めず、新しい方をメインにするか
新しい方が慣れてきたら、やめてまた探す。のどっちがいいと思いますか？
とにかくやめた方がいいのでしょうか？

Answer 1

シフト作っている人に相談。

それでも変えてくれないなら契約と違うと言って辞める

Answer 2

遅刻とか当日欠席とか、自己都合のシフト変更が多い訳じゃないんですよね？

うちのバイトの子がシフトを減らされるのは上記の理由です、辞めて欲しいからシフト削られてます

上記に当てはまらないなら、店長に直談判です、シフト入れないなら辞めたいですと
引き止められたらあなたは必要な人材だし、特に引き止められず、残念だなぁー
などと言われたら辞めて欲しかった説が濃厚になります