正社員共働きだったりパートでも看護師さんなどで完全に扶養を抜けてバリバリ働いている人ならわかるのですが、なぜ旦那さん正社…

Question

正社員共働きだったりパートでも看護師さんなどで完全に扶養を抜けてバリバリ働いている人ならわかるのですが、なぜ旦那さん正社員奥さん扶養内のパートなのに、うちは共働きで子供が熱を出したら出したら私が休まなければならないのは理不尽だ！みたいなことを言うのでしょうか

正社員の旦那さんが簡単に休めるような仕事をしていると舐めているのでしょうか
自分がパート先で居心地が悪くなるのが嫌だとか謝るのが嫌だとか、 旦那も平等に苦痛を味わえということなのでしょうか

子供がいること 休みを取ることがあることを伝えてパートになっているはずなので、休めばいいと思うんですよね
で居心地悪いなら転職すればいいと思うんですよ 正社員と違ってすぐに採用されるのがパートですから
ど田舎でパート先 一つしかないなら仕方がないんですけど そうじゃないならいくらでも変われるじゃないですか
男女平等のつもりかもしれませんが、なぜ稼ぎ頭に負担をかけるの？と思ってしまいます
夫と妻の権力争いなんですかね
世帯で見たらデメリットありませんか？

Answer 1

正社員の旦那さんが簡単に休めるような仕事をしていると舐めてるんじゃなくて、パートだから簡単に何度も何度も休めるだろと舐めてるのが問題ってだけですよ。

舐めてるのは正社員側。
パートなら何度も休めるし休みやすいなんて認識がそもそも仕事舐めてますよね。

パートと言えど、そんな簡単に休める程世の中甘くないですよ。
どんだけ頭下げて、どんだけ職場の人敵に回して、どんだけ嫌味や冷たい態度取られてることか。
それを正社員側がパート側に感謝するならまだしも、休みやすいからお前が休むのが当たり前だろって態度してるから、正社員だろうがお前も休めなんて言われるのでは？と思いますよ。

パートであろうと嫁さんにも稼がせてる以上、半分とは言わないがほんの少しくらいは旦那も休む努力しなければ。やらせてる事はほぼ専業主婦の負担内容なのに、稼ぎもお願い！では、図々しいのはどちらか？って話ですよね。

あと子持ちパートってどこも受からないので、簡単に職を変えれるなんて事ないですよ笑
子供の体調不良で急に休むことが多い子持ち女をどこが快く引き受けるんですか笑

嫁ばかりに休ませる家庭が多いから、世の中の嫁さんは実質クビ状態で辞めてる人も多いし。
休みすぎるからそもそも主婦がパートに受からないという悪循環をもたらしてるのは、まさにあなたの様な価値観の人達ですよ。

＞世帯で見たらデメリットありませんか？
正社員にも休んで欲しいと言うのは、世帯収入としてはデメリットありますが、夫婦としての関係維持の為には必要な事かなとは思いますね。それが嫌なら専業主ふ家庭にするか、休んでくれてるとにかく妻への感謝を多くするかですね。
感謝があれば正社員に休めと、負担を強いる妻はかなり少ないですよ。
夫が妻に感謝する家庭は、メインで働いてくれてる夫に感謝する妻の確率もかなり高いので、お互いにメリットは大きいと思います。

感謝がない家庭は離婚が多いですね笑

Answer 2

それを言っている妻の多くは正社員で働いている人だと思いますよ。
パートの奥さんであればやはり奥さんが休みを取るでしょう。

現状夫婦で正社員で働いていても妻川に負担がいくのが当然のようになっている世の中です。
妻が正社員でもあなたのような事をいう夫が多いという事ですね。

Answer 3

パートなんてすぐ受かる？
受かりませんよ子持ちパート枠なんて地区によっては激戦区ですから
子どもが熱出したから休む早退するが当たり前になられるパート取るよりフリーター取ってた方が店的にも有利でしょ
子持ちパートなら時間の融通だって効かないし土日祝は出れない人だって多いですし
それがどれだけ店のメリットになるか考えるまでもないと思いますが。
その辺は子どもの熱でお迎えや休みなどは夫婦の問題になるのでなんとも言えないんじゃないでしょうか？
自分が働いてるパート先の店長なんて男だけど
子どもが熱でたって言って奥さん仕事だったら早退するし休みますよ。それが当たり前にできる会社に勤めてるから勤めてないかの違いだと思いますが
パートでも子どもの熱で休みすぎたり早退しすぎたりしてたらクビになることだって普通にあります。
子どもの熱で仕方なく休むのに代わり探せだなんだと毎回肩身の狭いことを言われるとそりゃたまには迎えに行ってよってなってもおかしくはないと思いますけどね