障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗等をした時にそれらに対して上司等に注意や指導、指摘、叱責、説教、アドバイス等されたり怒られた事に対してその障害者で有る従業員が、「私は立派な障害者だぞ!、私は障害手帳を持っているんだぞ!、もっと障害者に対する意識や理解、気持ちや苦労、努力や大変さ等を理解しろや!、この会社そしてこの会社の従業員達(お前達)は余りにも障害者に対する(更には一般の従業員にも対する)気持ちや苦労、努力や大変さ更には意識や理解等が余りにも無さ過ぎる!(余りにも意識が低過ぎる!)、もっと障害者の立場になってから(気持ちになってから)色々と言動とか発言等を考えて言えや!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

あまりにも酷けはあります。
障害者雇用でも、賃金はもらってますよね。
お金を、いただいている以上はきちんと仕事するのは当たり前です。
ミスがあり指摘や注意されたなら。
素直に謝罪する必要があります。
それらができない。
きちんと働けないなら。
障害者雇用であっても難しいと思います。
就労支援や障害者の訓練校で学び直した方が良いと思います。

Answer 2

障害者雇用については、企業には障害者に対する適切な配慮が求められます。しかし、障害の有無に関わらず、従業員には一定の業務遂行能力が求められます。

・障害者であることを理由に、業務上のミスや失敗に対する注意や指導を拒否することはできません。上司からの適切な指導は受け入れる必要があります。

・障害者であることを盾に、業務上の指示に従わず、上司に対して不適切な言動をとることは、障害者であっても許されません。

・障害者であっても、業務上の義務を怠ったり、職場の規律を乱したりすれば、場合によっては解雇や契約更新の拒否といった措置がとられる可能性があります。

・企業は障害者に対する合理的配慮は求められますが、障害者であることを理由に、業務上の基本的な義務を免除されるわけではありません。

障害者雇用は重要ですが、障害者であっても職場のルールを守り、業務を全うする責任があります。障害を理由に、業務上の義務を免れることはできません。企業と障害者従業員の双方が、お互いを理解し合うことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。