障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)、私は障害者だから(障害手帳を持っているから)全く何も悪く無い(全く何も非も無い)」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!
ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

・障害の有無に関わらず、従業員が業務でミスや失敗をした場合、それを障害のせいにして言い訳をすることは適切ではありません。企業は障害者であっても、一定の業務遂行能力を求めています。

・障害者であることを理由に、ミスや失敗に対する責任を免れようとしたり、怒鳴ったりするような態度は、企業にとって望ましくありません。障害者であっても、一定の規律と職場マナーが求められます。

・障害者であっても、業務上の重大な義務違反や、度重なるミスや失敗、職場の規律を乱す行為があれば、企業は解雇や契約更新の拒否をする可能性があります。障害者であることは、そうした措置を免れる理由にはなりません。

・障害者に対する配慮は必要ですが、障害を理由に業務上の義務を免除されるわけではありません。障害者であっても、一定の職務遂行能力が求められ、企業としてもそれを期待しています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。