派遣社員33歳既婚者です。 正社員の内定をいただきました。 在宅ワーク有なのが魅力的です。 ただ、月給が2…

Question

派遣社員33歳既婚者です。

正社員の内定をいただきました。
在宅ワーク有なのが魅力的です。

ただ、月給が21万です。ボーナス有りなので今より収入はあがりますが、年収は330万ほど。手取りは16万前後だと思われます。
派遣は毎月変動しますが月収は手取りで20万を超えることが多いです。

現在の派遣先は正社員になるまで
2年もかかるうえ、確定ではありません。

月収が下がっても正社員に
すぐなれる方を選ぶべきか、
このまま派遣でいるべきか
迷っています。

なかなか子宝に恵まれず
主人は不妊治療を考えているようです。

転職すれば、頻繁に不妊治療で休むなんて
できないですし、1年は避妊したいと思っています。子供ができれば在宅ワークできる仕事の方が働きやすいですし、復帰できる場所も確保されています。
ただ、育休手当の計算はボーナス関係ないですし、月収の多い&休みの取りやすい派遣社員の方がいいのかもしれません。

考えることが多すぎて
身動きが取れずにおります。

悩んでる間に30歳後半に突入して
さらに動けなくなるのではないかと思うと怖いです。

アドバイスをいただければ
嬉しいです。

Answer 1

他の方もおっしゃる通り、妊活は辞めない方がいいと思います。とりあえず正社員になってみて、もし辛かったらまた派遣をやるというのはどうでしょうか。仕事はいくらでもありますので…。

Answer 2

その年齢で 不妊治療をして子供を考えているならば、新しい職場での正社員は、子供を諦める覚悟は必要になるとは感じます。

仕事って いつでもチャンスは訪れます。
50代になったって、今の人手不足の世の中では 仕事は選べます。

出産は タイムリミットが あと数年ですよね。
仕事か出産かの年齢ですので、妊娠を優先に考えないと後悔すると思います。

仕事は妊娠出産問題がクリアしてからでも遅くないです。
30代で正社員が見つかるなんて、ごくごく普通の事ですので、そんなに有り難がる事でも無いと思います。(これが50代なら話は別で、飛び付くべきです)

妊娠してないのに、子育てしながら働きやすいなんて事を優先しても仕方ないと思います。
ご自身の子育て時に、転職先で在宅勤務が認められる保証も誰もしてくれませんので。
捕らぬ狸の皮算用だと思います。

まずは妊娠を最優先にして、その妊娠も あと5年なのか7年なのか10年なのか、ご夫婦でタイムリミットを決めれば良いと思います。
長くても10年しか残されていないと思いますので、今しかできない女性の役割も大切にしていただきたいと思います。

Answer 3

とりあえず正社員になってみては？
私はそうしました。
派遣社員は資格やスキルや正社員経験や実績次第でいくつになっても仕事はあります。
私は現在は派遣社員しています。
あう合わないはやってみてから決めたらいいとおもいます。
子供ができたらその時のこと考えればいいですよ。正社員には35歳の時と40の時に受かったことがあります。
どっちもやめてしまいましたが…
確かにボーナスは何間150万程度ありました。
いい年で正社員になれたのだからといまだに自信もっています。
貴方もその年で正社員になれるのだから今後も大丈夫だと思います。
正社員も今後の自分の実績の一部にしかすぎません。深く考えず、のんびりいきましょう。

Answer 4

妊娠してからのことを考えたら
断然正社員です。
派遣は契約期間が産休にかかっていないと産育休が取れませんが
妊娠中に契約更新があって更新してもらえなかった場合に、
産休に入ることが目に見えていても就業できるような案件がとても少ないです。

派遣は休みが取りやすいとお考えのようですが
休みが多いと契約更新してもらえない可能性もあります。
通院を考えるとリモートOKな正社員の方が
体力的にも楽なのではないでしょうか？

正社員→派遣は簡単になれても
派遣→正社員は難しく、そこに妊娠が絡んだらますます難しくなります。