親が倒れて入院し、看病のためにしばらく仕事を休むと言って、なんの連絡もないまま１ヶ月が経ちました。

Question

親が倒れて入院し、看病のためにしばらく仕事を休むと言って、なんの連絡もないまま１ヶ月が経ちました。状況を知りたいと言っても連絡もなく、会社としてはこれ以上連絡取れないなら、解雇をすることに決めましたが、解雇では履歴にマイナスになるということで､会社側は依願退職扱いにしました。
しかし、失業手当の受給では依願退職は損をするので、会社都合にしてほしいと言ってきました。会社側はそれはできないことを告げると「パワハラがあったから辞めた」と言ってきました。
会社を休む理由を偽り無断欠勤していたことになりませんか？
この元社員は仕事を与えてもやらない。逃げる。だんだんと仕事を振ってもらえなくなりました。そして、仕事よりもおしゃべりばかり。契約社員だったので次年度の更新は無いと会社側は決めていたようです。
これでも労基に言えばパワハラ認定されちゃうのですか？

補足

退職時にはきちんと自分の意志で辞める旨を書類に書いてもらってます

Answer 1

ハローワークの失業給付の手続きでも
ハラスメントは
承認や証明できるものを提出し、ハローワークが判断します。
本人に口頭のみでは認定されません。

Answer 2

労働基準監督署がパワハラ認定することはありません（できません）

ハラスメントだと認定できるのは、会社か裁判所です

Answer 3

〉会社を休む理由を偽り無断欠勤していたことになりませんか？
理由を偽っていたことが確認できませんね。
無断欠勤で懲戒規定に従い解雇処分にしていれば、正当な対応であったと主張できていたでしょう。

会社は(諭旨解雇ではなく)依願退職扱いにしたと書かれていますが、退職願・退職届はもらっていませんよね。
退職願も出していないのに依願退職扱いとした会社の落ち度は狙われるでしょう。

〉労基に言えばパワハラ認定されちゃうのですか？
どの様な証拠が提示されるか次第でしょう。

明日の朝イチで弁護士に相談することをお勧めします