私が勤めている病院は看護師の人数が少なく、時々師長が検温係を務める始末です。残業も酷いです。これって違法になりますか？

Question

私が勤めている病院は看護師の人数が少なく、時々師長が検温係を務める始末です。残業も酷いです。これって違法になりますか？管理職手当がついてると残業代も貰えないんだとか…。このクソ病院を改革するにはどうしたらいいでしょうか。ちなみに私はただの看護師で働いてます。上層部は運営できてるからいいというスタンスなのでしょうが、そのしわ寄せが各病棟師長に降りかかってます。私たちも例外ではありません。看護師の人数に合わせて病棟の受け入れ患者人数を縮小するなど、もうちょっと看護師を労って欲しいです。忙しすぎて患者の変化に気づけないこともあります。どうやったら良くなるんでしょうか？？

※分かりにくい文章ですみません。質問等あればお気軽にしてください。

Answer 1

病院では無いですが福祉系で就業してます。此方も役職が全てを被り最近の働き方改革で個人の権利が強くホワイト企業に転職出来ると思い込みの激しい人達しか来ないので人手が足りないのループです。

やはり時代に合わせて給料をアップしてでも人手を確保する。それでも人を簡単に辞めせれない今の日本だと出来ない人たちの巣窟になるから経営は厳しいの繰り返しでしょうね。
給料アップするなら条件をつける条件を破れは段階を踏んで解雇できるとなれば人手は良い企業に定着するからまともな職場が戻ると私は理想で考えているんですけどねー。
今の訳のわからない新卒だけ給料アップでしたっけ？あれじゃ人は辞めるよね。そして残った小鳥達は権利を主張して有給使いまくりで業務は回らない。そんな新卒達に老害と言われて教える気が無いから新卒達は怖いと言って辞めていく（笑
人手を確保する方法は一度総入れ替え、そして皆給料アップ。そして的確な評価制度、これをしないと無理ですね。
私も今現在の会社が人手不足で倒産するのは目に見えてるので、ギリギリまでどのような対策を経営者はとるのか見てみたいので残ってます。何処行っても今の流れだと人手不足なのは分かるので我慢です。

Answer 2

残業代が出ないならば労基かなとは思います。

看護師いない→縮小→患者減る→収入減る→給料減る→辞める→看護師いない

の無限ループになると思います。
ので、皆で辞めてやる！とかデモを起こせばなにかしら対応が変わるのでは？と思います。