保活と転職について質問です。 今育休中で来年度6月仕事復帰で子どもを保育園に入れる予定です。 ですがいくつか考え…

Question

保活と転職について質問です。

今育休中で来年度6月仕事復帰で子どもを保育園に入れる予定です。
ですがいくつか考えるべき事案があり悩んでいるので知恵をお貸しください。まず、①今住んでいる地域から引越し予定であるがまだ着工しておらず仕事復帰時に住める状態かかなり微妙なところ。となれば一旦今住んでるエリアで保育園を探した方が良いのか(車で30分くらい掛る)。でも短期間で退園も迷惑かついずれ自宅付近に転園はしたいので最初から保育園だけ新居エリアにするか。
②夫が異動となれば自分も今の職場を退職して転職しないと厳しい(異動は3月末に確定だが1月末頃に何となくわかる)。転職するとなれば、就労証明書はどうなるか。申し込み時点では今の職場で出してもらい共働きで保育料算出されるが、転職したら入園後に変更出来るのか？一時的に無職になる可能性(転職活動中)もあるがそうなったら退園になるのか。
③異動が無かった場合でも希望する園に入れなかったら育休延長も視野に入れてます(これについては最近色々意見あるのは理解してます)。ただ半年延長したところで1歳児途中入園はかなり厳しい。

自分自身初めてのことで分からない事も多く、まとまりがなくて申し訳ないです。こんな考え方あるよーなどと意見頂戴できれば参考にさせて頂きたいです。

Answer 1

私は育休中に転職活動し、就職内定という形で保育園申込→入園後に就業開始しました。

①引っ越しが確実なのであれば、引っ越し先の近くのほうがよいです。地域によりますが転園はなかなか難しいようです。
②4月入園希望の場合、申込時にはまだ育休中なので今の職場の就労証明書を提出できますが、入園後に復職証明書を出す必要があります。転職すると復職証明書を出せないため退園となります。ただ自治体によっては、入園時すでに転職先が決まっていれば、特例として退園にはならない場合もあるようです。自治体に問い合わせてみて下さい。
保育料については住民税が関係してきます。住民税は前年度の就労によるので、申込時の就労状況は関係ないです。
③私の地域は地方なので激戦区というほどでないですが、それでも途中入園はなかなか難しいです。ある程度妥協して、入れそうな園を選ぶことも必要だと思います。

長々とすみませんが、参考になれば嬉しいです。