パワハラが上司に相談しても改善されない場合は、その上に相談するしかないのでしょうか。

Question

パワハラが上司に相談しても改善されない場合は、その上に相談するしかないのでしょうか。わたしは今年3月から今の職場に入職しているのですが、新人の時からある女性に怒鳴られたり 理由なく冷たい態度をされたりという事がずっと断続的に続いています。
大きくミスをした訳でもなく、私が感じるに完全に私怨（嫉妬とか）だと思っていて、周りからも私たちの様子を見て同じような事を言われるため、皆共通の認識があるんだと思います。

上司には伝えており、多分わたしが相談した直後は何かしら本人に言ってくださっていると思うので一瞬改善されたようにも見えるのですが、一～二週間程度で段々と態度が元に戻ってきてしまうので、結局相談しても同じことの繰り返しというか…

ハラスメント相談窓口があるので、
そこへ相談したらもっと上の上司（人事部長とか）が出てきて 私の上司への事情聴取？みたいなのも入ってくるかと思います。
が、わたしの上司が何もしてくれてない訳では無いため、事を大きくしてしまう事に疑問を感じています。

しかし最近になって そのパワハラ女の相方社員男性にも態度が伝播しているように感じて一層会社に出勤しづらくなっているような状況で、もうハラスメント相談窓口に言うしかないのではと考えています。

皆さんだったら遠慮なしにハラスメント相談窓口に言いますか？来年3月までは勤務するつもりなので、今 事を更に荒立てて逆に居づらくなってしまうのもどうなんだろうと考えています。

Answer 1

上司に相談しても改善されないなんて困った会社ですね。
事を荒立てたくないという気持ちが、ハラスメント加害者を増長させているのだろうと思いますよ。上司に相談しているのに、会社にとって何一つ良い事のないハラスメントをなくそうとしない会社の問題なんでしょうね。

私は、ハラスメント相談窓口に言うべきだと思いますよ。このままではあなたが精神的に追い詰められてしまいますからね。それでも改善されない場合は下記にある外部の相談窓口も考えたら良いと思います。
良い方向に向かうことを願っています。

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter