テレワークの人を掃除当番に組み込むのは普通でしょうか、 オフィスの掃除は自分達、8人でやっています 。2人組で1週間ず…

Question

テレワークの人を掃除当番に組み込むのは普通でしょうか、
オフィスの掃除は自分達、8人でやっています 。2人組で1週間ずつの交代。2人ですが2人で同時にする必要はなく、1人が火曜日か 水曜日に掃除機やゴミ集め、 もう1人が金曜日にすれば 1人が月1日 掃除をすればいいという考えで、
完全 テレワークの人もその中に入っています。2人組ですが、2人で同時にする必要もなく、
1人が火曜日か水曜日に掃除機やゴミ集め、 もう1人が金曜日に、という考えで、テレワークの人が掃除のために出社するのは月1回です。
ところが、ゴミが ちょこちょこ溜まったり、ちょっとキッチンが汚れたりするのだから2日か3日は出て来るべきと主張する人（A)がいます。
この感覚は普通なのでしょうか 。
テレワークの人に対する嫌がらせにしか思えません。
経営陣は知らんぷりで、意地悪で、 心が狭く主張と気質が激しい人間（A)が牛耳っている嫌な雰囲気の会社という印象しかないです。

補足

Aだけでなく 他の社員も A に同調し、 テレワークの人に対する全員での嫌がらせが顕著てす。
多数決にしたら A の主張が通ると思います。
公平、民主主義とは何なのかわからなくなる 例です。

Answer 1

フルテレワークなのか、ハイブリッドワークなのかで変わると思います。
フルテレワークだとオフィス勤務ではないので、掃除当番は適切ではないと思います。逆にハイブリッドワークであれば、適切なタイミングで掃除当番を担当すべきだと思います。

普通は職務範囲に掃除は入っていないと思いますので、専門の業者が掃除を担当すると思います。仮に職務範囲に掃除が入っているのであれば、それは業務なので掃除すべきでしょう。

ただ、掃除のために出社するのも馬鹿らしいので経営陣に対する風当たりは強くなると思います。フルテレワーク志向の人は簡単に転職しますよ。

Answer 2

・テレワークの従業員をオフィスの掃除当番に組み込むことは、一般的には適切ではありません。テレワークの従業員は、オフィスに出勤する必要がないため、オフィス内の掃除を担当することは合理的ではありません。

・ただし、会社の方針によっては、テレワーク従業員もオフィス掃除に一定の責任を負うことがあり得ます。その場合、出勤日数に応じて掃除の頻度を調整するなど、公平な負担となるよう配慮する必要があります。

・Aさんの主張は、テレワーク従業員に対する過剰な要求と受け取られかねません。テレワーク従業員の立場を考慮し、柔軟な対応が求められます。

・経営陣は、このような人間関係の問題に適切に対処し、公平な労働環境を整備する責任があります。一方的な主張を許すのではなく、全従業員の意見を踏まえた上で、合理的な方針を立てる必要があります。

・職場の雰囲気を改善するためには、経営陣のリーダーシップと、従業員間のコミュニケーションが重要です。お互いを尊重し合い、Win-Winの関係を築くことが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。