パートの社会保険について質問です。 現在、某大手スーパーにてパート勤務をしています。 契約時間は月76時間（週1…

Question

パートの社会保険について質問です。

現在、某大手スーパーにてパート勤務をしています。
契約時間は月76時間（週19時間）で勤務先の社会保険には加入していません。私は現在国保と国民年金に加入しており、扶養には入っておりません。
（副業があり、そちらでの収入もあり扶養には入っていません）

今月から時給が上がり、76時間働くと月収が９万円を超えるようになりました。

８万8千円を超えないようにシフトを調整するよう部署のリーダーから言われていますが、週20時間を超えていない場合も、8万８千円以下になるように調整する必要はあるのでしょうか？

勤務先からは社会保険加入条件は週30時間以上月120時間以上と説明されており、
そこまでたくさん働きたくはないので社会保険には入らない方向で勤務したいと考えております。

お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

88,000円は短時間労働者の社会保険加入条件の1つですが、5つの条件の全てに該当する契約で加入義務が生じます。

週20時間未満の勤務なら、月収88,000円以上でも加入義務は生じません。

Answer 2

週19時間の契約なら月の給料がいくらでも勤務先の社会保険への加入義務は無いですよ

私もスーパーのパートしてますが部門の上司と店長から10月(最低賃金引き上げで時給が上がる)シフト減らす相談されました
部門の上司はまだしも、店長は数年前に契約が20時間だと(当時20時間契約だった)残業などで収入が増えると88000円オーバーする、20時間未満の契約ならオーバーしても保険には入らないからって契約時間を減らしてるので知ってるはずなんですけどね

結局全員時給アップするから人件費削減で3人ほどがシフト減らされてます(社保加入の勤務時間の長い3人)部門内で何時間分減らすとかあったのだと思います
扶養内で収入の上限を理由にシフト減らしてくれれば波風立たないから先に扶養内の私に言ってきたんだろうけど、即答で断ったので勤務時間の長い人から減らされたようです