働き方について質問です。 現在扶養範囲内で1日5時間x週3日で勤務している派遣社員です。派遣先から、直接雇用のパートで…

Question

働き方について質問です。
現在扶養範囲内で1日5時間x週3日で勤務している派遣社員です。派遣先から、直接雇用のパートでの勤務継続を打診されました。これを機に勤務日数や時間を増やすことを検討中ですが、扶養から外れると負担する社会保険料が発生すると思われ、収入は増えても同じ時給のままですと単純に損をするのではないかと懸念しています。
このまま派遣での勤務を継続した方が良いのでしょうか？

補足

現在の時給が1700円とすると、幾らプラスになれば手取りで損しないでしょうか？
確かに福利厚生や健康保険加入など、メリットもあると思うので、あまり厳密に考えすぎない方が良いでしょうか。

Answer 1

派遣社員からパート社員への雇用形態変更については、以下の点を考慮する必要があります。

・勤務時間の増減による収入の変化
・社会保険料の発生による収入減少
・雇用の安定性の違い
・福利厚生の違い

収入面では、勤務時間が増えれば収入は増えますが、社会保険料の負担が発生するため、単純に収入が増えるわけではありません。一方で、パート社員の方が雇用が安定しており、福利厚生面でもメリットがある可能性があります。

最終的には、収入の変化額と雇用の安定性、福利厚生などを総合的に勘案し、自身の生活設計に合った選択をすることが重要です。収入減少を懸念するのであれば派遣社員を継続し、収入増と安定雇用を重視するならパート社員に移行するなど、状況に応じて判断することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

扶養範囲内での勤務を続けるか、直接雇用のパートに転職するかは、収入と社会保険料のバランスを考慮する必要があります。扶養から外れると、社会保険料の負担が増えるため、収入が増えても手取りが減る可能性があります。また、配偶者の家族手当にも影響が出ることがあります。まずは、現在の収入と社会保険料の負担を比較し、どちらが得かを慎重に検討してください。可能であれば、派遣先や配偶者の勤務先の人事担当者に相談し、具体的な影響を確認することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1098971225
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10194595170
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11132182656
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12279399347
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14265509044

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。