派遣社員の育休についての質問です。 現在、育休取得中で派遣会社より紹介された会社で働き、産休育休を、取得しました。

Question

派遣社員の育休についての質問です。

現在、育休取得中で派遣会社より紹介された会社で働き、産休育休を、取得しました。子供が1歳になる12月には育休終了予定ですが、終了後の派遣先は現在は決まっていません。

保育園への入園を考えていますが、現在0歳児の枠は空きがありません。と言われており、4月入園を目指しそれまで育休の延長を考えるようになりました。

空きが無いとは言われていますが、延長も視野に入れないと行けないため12月の途中入園の申し込みと4月からの入園の申し込みを同時に今月予定しています。
その際、就労証明書を出さないといけないのですが、私は派遣先が決まっていない状態なので、求職中の枠で保育園に申し込みすると考えていました。
しかし、ここで求職中の状態で申し込むと無職扱いになるのか、と疑問に思ったので、派遣先、ハローワーク、市役所に何度か質問しました。しかし、それぞれが他のところは何と言っていますか？や、自分の部署を離れた後の不明点は分かりません。と言った内容の回答でした。仕方ないのは勿論分かりますが、全ての場所が統一した回答が無いと私としては、ズルをしたり虚偽の申し込みになったりしてしまうのでは無いかと心配になっています。

ハローワークからは復職の意思が無いと育休の延長は出来ませんよと言われています(勿論派遣会社からの紹介で復職する気はあります。)

市役所からは就労証明書には育休終了後の復職先を書いてくださいと言われています。(育休終了後の復職先は決まっていません。が、事情を話すと市役所からは多少のズレは大丈夫です。派遣先にも確認してくださいと言われました。)

派遣会社からは就労証明書は育休前の直近の就業先の内容を書きますと言われています。他の育休明けに職場が決まってない方でも、そう書いているそうです。(しかし、私は育休明けからはパートタイムを希望しており、市役所のゆう育休終了後の復職先とはかなり違う内容になると思います。)

あと、どこの自治体でも同じかもしれませんが、求職中と復職予定では入園の選考の点数が違います。

上記の状況からの質問ですが、

質問①求職中とゆう枠で申し込みすると無職とゆう状態になり育休の延長は出来ないのでしょうか。

質問②派遣会社の出す通りの就労証明書で入園後全く違う復職先だった場合どうなるのでしょうか。(たまに育休延長後退職した方など聞きますがどうされているのでしょうか。)

質問③派遣会社には所属は間違いなく決まっていますし、復職の意思もありますが、復職先が決まってない求職中の状態にも関わらず復職予定で申請した場合得点に差があり、ズルにはならないのでしょうか。

以上３点が質問になります。深く考えなくても良いのかも知れませんが子供の事も関わっているのできちんとしておきたい部分があります。(点数を高くしたいために復職予定と書いてあるとか思われたくないです)

長くなってしまいましたが、上記3点教えて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず、就労証明書のフォーマットを確認してください。
フォーマット自体は育休中の方も復職済みの方も同じなのですが
勤務先欄の書き方が自治体によって異なります。
本来は、休職前と後では同じ内容の契約でないといけないのですが
（育児や時短を理由に降格するなどが法律違反のため）
派遣の場合はそういうわけにいきませんので…
休職中の場合、勤務先欄はブランクでよい自治体もあります。
それなら嘘にはなりません。

質問1については分かりません、すみません

質問2について、
点数が厳しい自治体は入園後に再度就労証明書を提出しますので、
「休職中の場合は休職前の内容を書け」となっていて
実際に異なる復職先だった場合、それ自体は問題ないのですが
その勤務内容（就業時間等）をベースに点数が再計算され、
点数が低いと退園となります。

質問3について
派遣の場合は仕方がないことなので、
就労証明書のフォーマット通りに正しく記載したのであれば
ズルという扱いにはなりません。