現在有期契約社員として働いていますが、契約期間9月30日の雇用契約書 を交わしています。 8月に10月以降の契約更新…

Question

現在有期契約社員として働いていますが、契約期間9月30日の雇用契約書
を交わしています。
8月に10月以降の契約更新の意向の連絡が有りましたので、10月以降も継続して働く事の意思表示をしました。
契約書には 一か月前に更新の有無を知らせると記載が有ります。
しかし 9月30日までに、10月以降の雇用契約書を交わしていません。
本来は 9月30日までに正式な雇用契約書を交わす事が
会社の義務ではないでしょうか。
現時点10/7でも 人事部から何も連絡等が有りませんが
通常通り勤務しています。
法的にこの状態は、会社の違反ではないでしょうか。
よろしければ 雇用関係等に詳しい方からのご教授お願いいたします。
曖昧な人事部へ抗議したいと思っています。

Answer 1

> 雇用契約書を交わす事が会社の義務ではないでしょうか。

会社規定にそう書いてあればです。法の義務は更新を決定した段階（前契約末前）で、労基法に定める雇い入れ時の交付書面の交付です。

> 法的にこの状態

を想定して、前契約同等の契約が結ばれたと推定し労働者を保護します（民法629条）。しかも退職２週前申出特典つきです。