amazonが週5日の出社を求めるというニュースを見ました。 5つご意見ください。 ① 在宅勤務は管理面やチーム業務…

Question

amazonが週5日の出社を求めるというニュースを見ました。

5つご意見ください。

① 在宅勤務は管理面やチーム業務の効率が悪いのでしょうか？②在宅勤務すると少しサボってしまうという人は何割ほどいると思いますか？

③今は、子育てしている人のために在宅勤務を認められるようになってきましたが、今後はまた認められなくなると思いますか？

④育児している人は在宅勤務でも、本当に仕事に集中できるのでしょうか？

⑤あなたは在宅勤務賛成ですか？

Answer 1

①今は過渡期です。
在宅に対するマネージメントが確立できていないし、ゆえにその効率性を高める方法論がない。
膝突き合わせる方法しか今まで経験がないのに、急にはできないってだけ。
出社による方法論で在宅も行っているから、うまくいかないだけ。

②10割
ただ、必要以上に作業をしてしまう（サービス残業）も高いでしょう。

③思わない。

④できると思いますよ。
というか、そんなのどうでもいいですよね。
ここが「出社による方法論」の考え方にしか見えない。
「結果」が問題であって、「集中」することが問題ではない。
その限られた時間の中で「結果」をどう出すかは、労働者が考えること。
その「結果」はその労働者にとって適切な量・品質でかつ、時間内に出せるものなのかを判断し、割り振るのが管理者
さぼっているか・集中しているかの監視なんて言う低俗な管理をしていては意味がない。

⑤賛成ですね。
ま、いったん減っていくでしょうね。
で、在宅を含めた新しいマネージメント論等働き方も含め、確立されればまた広がるでしょう。
こういう壁を乗り越えようということをしないから、未来に対して何歩も遅れを取ることになる。
日本は「今まで通り」にこだわるから、世界から何十周も遅れることになった。
amazonも今はともかく、未来は衰退する企業になるのかもしれない。
変革を恐れる企業は未来がない。
AWSだけの会社になるかもしれないし、AWSでもどこかに後れを取るかもしれない。