パワハラを受け病院に行ったら適応障害と診断され診断書を貰ってきました。有給が残り16日しかないのですが10月31日付けで…

Question

パワハラを受け病院に行ったら適応障害と診断され診断書を貰ってきました。有給が残り16日しかないのですが10月31日付けで退職したいのですが可能でしょうか？アドバイスお願いいたします。

Answer 1

労災認定を受けて休職するということを会社側がみとめるかどうかです。有給を使わなくても特別休暇や病気休暇があればそれを取得するようにされてみたらと思います。ただ管理職が許可するかわかりませんが、許可しない場合は、労災申請をされてみたらと思います。それでもだめなら、労基署に行きますといえば、認定してもらえる可能性があると思います。その場合は、会社いよってですが病気休暇か特別休暇になると思います。会社側がどのように扱うかは就業規則などで確認されてみたらと思います。

Answer 2

パワハラによる適応障害と診断されたことは大変つらい経験だと思います。退職を希望されるのは無理からぬことだと思います。

有給残数が少ない中で10月31日付けで退職を希望されているようですが、以下の点に留意する必要があります。

・会社に対して退職の意思を伝え、退職日を正式に決める必要があります。退職日は会社と相談の上、決めることが望ましいでしょう。

・有給休暇の残数が少ない場合、会社によっては退職時に有給休暇の残数分を支払う場合もあれば、そうでない場合もあります。会社の就業規則を確認するとよいでしょう。

・退職後の収入が途絶えることを考え、生活費の準備や次の就職先を探すなど、退職後の生活設計を立てることが重要です。

・退職理由としてパワハラによる適応障害と診断されたことを明確に伝えることで、会社側の対応を求めやすくなる可能性があります。

パワハラは決して許されるものではありません。退職に際しては、上記の点に留意しつつ、自身の健康を最優先に考えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。