管理職の立場の方にお聞きします。 私は職場で人間関係で悩んでます。

Question

管理職の立場の方にお聞きします。
私は職場で人間関係で悩んでます。最初はＡさんと言う方からの、同じ部署のサブリーダーの悪口や愚痴を聞かされていたり、仕事中に監視するかのように見ていて、色々と口を出してくるのがストレスだったのですが、最近は私の仕事でのミスの言い方がキツかったり（◯◯さんのせいでミスしたと第三者に平気で報告したりする）色々あり、もうＡさんと同じ部署にいたくない関わりたくないと思ってしまっています。
あとは、「◯◯さんがこう言ってたよ」と誰かが私に対する悪口的なことを言ってたよと、わざわざ私にいい、私がその第三者に対して不信感を持ってしまったりと人間関係を掻き乱されてる気がして精神的に辛いです。
モラハラされてると思うのですが私の捉え方、感じ方が被害妄想に思えますか？
職場でも、家でも無気力で、涙がすぐに出てくるしどうしたらいいかわからないです。
私のような部下にはどう対応しますか？

Answer 1

悪口を言われている人より、悪口を言っている方をバカな奴だなと思います。

Answer 2

とりあえず面接して、必要があれば産業医に面接をお勧めします。

モラハラになるかどうかについては現状判断がつきませんが、あなたが精神的に参っているのは事実だと思うので、そのケアが最優先です。

Answer 3

職場での人間関係のトラブルは非常にストレスがかかり、精神的にも大きな負担となります。あなたの感じ方は決して被害妄想ではありません。

・Aさんからの一方的な悪口や監視、ミスの責任転嫁は明らかにモラハラに当たります。
・第三者を介して悪口を伝えられるのも、人間関係を意図的に悪化させる行為です。
・このような状況が長期化すれば、メンタルヘルスを損なう危険性があります。

部下のあなたに対しては、まず上司に状況を正確に報告し、公正な対応を求めることが重要です。上司の対応が不十分な場合は、人事部門や労働組合などの関係部署に相談するのも一つの方法です。

自身でも、Aさんとの関係を改善するため、冷静に事実関係を説明し、行為の改善を求めてみることをお勧めします。それでも改善が見られない場合は、部署の異動を検討するのも手です。

人間関係のトラブルは一朝一夕には解決しませんが、上司や関係部署と協力しながら、粘り強く対応することが大切です。あなたの気持ちに寄り添い、精神的なサポートも行っていきます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。