25卒です。9月後半頃に内定を承諾したのですが入社前面談で今後の説明があった際、募集要項には書かれていなかった条件や環境…

Question

25卒です。9月後半頃に内定を承諾したのですが入社前面談で今後の説明があった際、募集要項には書かれていなかった条件や環境など事前に調べていた業務内容とは異なる説明をされました。内定を辞退したいと考えているのですが、内定承諾後でも辞退は可能なのでしょうか？様々な事情があり、かなり遅めの就活となってしまったため企業側にもこのタイミングでの内定辞退は大変失礼なことは承知の上ですが、最後は自分が納得出来る結果を残したいと考えています。

Answer 1

就活のプロからのアドバイス

募集要項と異なる内容は困るーーーー
はい、内定を承諾した後でも、辞退は可能です。法律的に強制力があるわけではなく、あなたには自由に内定を辞退する権利があります。特に、今回のように説明された条件が募集要項や事前に調べた内容と異なる場合、自分が納得できないまま入社するのは長期的に見ても良い選択ではないかもしれません。

★辞退する際のポイント★
１，早めの対応
企業側にとっては遅いタイミングでの辞退かもしれませんが、可能な限り早く、誠実に伝えることが大切です。誠意を持って、条件の不一致や自分がその環境では働けない理由をしっかり説明すれば、企業も理解してくれる可能性があります。

２，正式な手続き
内定辞退の際には、できるだけ電話などの直接的な方法で連絡し、その後、書面で正式に辞退の意思を伝えると良いでしょう。これにより、失礼がないように丁寧に手続きを進められます。

３，次のステップへ進む
内定を辞退した後、再び就活を進めることになりますが、あなたが最後に納得できる選択をすることが最も重要です。遅めの就活となっていることに不安を感じているかもしれませんが、秋採用や通年採用を行っている企業もありますし、焦らず進めていきましょう。エージェントやキャリアセンターを使うのも有効。

自分の将来に関わる大事な決断ですので、納得のいく形で進めるのが一番ですよ！

Answer 2

内定の応諾を取り消すのはやむを得ないと思います。

会社は，面接時に約束した条件とは異なることを
改めて提示してきたわけですから，
それに「応じる必要はない」と考えるのが一般的です。