有給について質問です。 会社が有給の理由を聞くこと、有給をとりすぎだという理由で有給を拒否することは当たり前なので…

Question

有給について質問です。

会社が有給の理由を聞くこと、有給をとりすぎだという理由で有給を拒否することは当たり前なのでしょうか？また、土日と併せて連休をつくること、月1で有給をとることはルール違反なのでしょうか？

2日有給を取りたいと上司に相談したところ、有給の理由やスケジュールを聞かれ、有給とりすぎだからだめと言われました。

年内で8月、9月のようにそれぞれ月1の有給をとっており、10月の有給申請をしたところ有給を取りすぎだと言われました。
これまでに遅刻や当日欠勤をしたことはなく、全て事前に申請して取得した有給になります。

有給とりすぎると生意気って思われて反感買うこと覚えといた方がいいよ、月曜日の有給はやる気ないと思われるしとも言われました。

納得がいかなかったため、後日再度相談をしましたが、一日しかだめの一点張りでした。
外泊する用事のため出勤が難しいことを伝えましたが、だったら午後から出勤しなさいと言われ、2日目を勝手に半休にされました。

有給を拒否する理由が「有給取りすぎ」「他の社員の反感買うから」だということが納得いきません。

再度有給の相談をしてみるつもりですが、どう伝えたら上司を納得させられるでしょうか？

長文を読んでくださりありがとうございます。
よろしければご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

法律的には、有給は上司やシフトを管理認識してる人に、口頭またはメール（ラインでも）で通達するれば完了です。

これについて話し合う必要はなく、また拒否と言う”命令”は存在してません。
拒否ではなく、従業員の通知（連絡）だけです。

１日だけとか、全部取るのも問題ありません。

Answer 2

拒否は法律では出来ない認識ですが（専門分野ではないので人事に聞いてください）

上司やメンバーにとって都合の悪い日だったりもあるわけで、正当な申請でもチクチク言われるし気持ちよくないですよね。

お互い、ちょうどいいところで交渉出来れば良いのではないかと思います。借りを作る、返すじゃないけど…。
信頼関係を築けば希望も通りやすいんじゃないでしょうか！

Answer 3

年に5回は必ず
従業員の希望する日に
有休を与えないといけません。
労働基準法で決まっています。
そして有休を拒否するのは
立派な労働基準法違反です。

労働基準法違反に値するので
労働基準監督署へ相談しますね！
と言い返すべきです！！！！

その上司何様ですか？？
必ず言い返して下さい！

Answer 4

有給というのは、会社が給料を払ってるので、労働なのです。
会社が、忙しいとかで、その日は働いてほしいというのであれば、有給は取れません。社員全員が同じ日に休まれても困りますし、他の人は、都合のいい日を有給に使ってるとなると、みんなそうしようとしますね。

私が働いてるときは、意地悪な上司だったので有給は一日も取らせてもらえませんでしたよ。
女性事務員は一人でしたから。