会社での嫌がらせについて悩んでいます。 うちの会社は、ワンフロアに4つ課が入っており、ひとつひとつの課を通路で区切…

Question

会社での嫌がらせについて悩んでいます。

うちの会社は、ワンフロアに4つ課が入っており、ひとつひとつの課を通路で区切ってあるだけです。隣の課の60歳後半の女性からの嫌がらせに心痛めております。

原因は、わたしが男性社員に高いところに物を上げてもらったことのようなのです。

彼女は男性社員への執着がひどく、会社の男性と他の女性社員が話をするだけで嫉妬心が沸くのか、会話が終わったらあと、マーキングをするようにその男性のもとに駆け寄り、体を揺らしながらニャンニャンぶりっ子をはじめます。
話していた女性社員には、あからさま無視したり態度に出します。
常に女性社員を監視しています。

そんなことがわかっていて、その人が遠目から見ているのがわかったので、男性社員に大丈夫です、自分で上げられますからと頑なに断わったのですが、さっと上げられてしまいました。

嫌がらせがはじまったのは、その直後からです。高いところからもう一度自分で荷物をおろせと言われたり、お願いされてない仕事ができてないと言われたり、挨拶を無視する、こちらを見ながら他の社員に耳打ちし笑う、帰りに人のロッカーの近くにわざと立ち、私が荷物をとろうとすると私がいるのにと大きなため息をつき、ゆっくりの顔をあげ笑みを浮かべるなどです。
どれもそんなつもりはなかったと言えば逃げれる程度なので余計に腹も立ちますし、悲しくもなります。

仕事とはぜんぜん違うことで陰口を言われたり、嫌がらせをさせるのは本当にきついです。
もうそろそろ1週間になるのですが、なにかいい対処法なはないでしょうか。

文がまとまっておらず、長文で申し訳ありません。

Answer 1

詳細はわかりませんが、事実関係を時系列にワードで記載して、保存してください。事実が発生した場所、時間、当事者の発言、行動、行為、周囲にした方のお名前、発言、あなたの気持ちを詳細に脚色せずに記載して保存してください。このような方は複数回以上、行動に移されていると思いますので、事実関係を書き溜めて、保存してください。複数回以上保存されましたら、上司、上司の上司、労働安全衛生委員会の委員にも相談されてください。ワードで記載した内容について保存されて、このような事案はハラスメントに該当する可能性があると思います。モラハラ、当該者の行動いかんによっては傷害容疑にも該当します。
このような方は職場を腐らす可能性があるので、毅然とした態度で臨まれて、決して負けないで頑張ってください。
コンプライアンスが厳しい会社ならば、何らかの聴聞や事実関係を確認が行われるはずです。絶対に容認することなく、最後まで頑張られてみたらと思います。

Answer 2

あなたの辛い気持ち分かるのですが…
この内容だと実害はなく、あなたの相手に対する先入観が先立っています。
２人であなたを見て笑う時もロッカーの前に立ちふさがっている時もあなたから「何でしょうか？」と明るく訪ねて回避したほうが自然です。