会社がいつ無くなるか分からない状況の中での妊活、産休＆育休はやめとくべき？

Question

会社がいつ無くなるか分からない状況の中での妊活、産休＆育休はやめとくべき？女性、37歳、転職して半年が経ちました。現在の会社でパートをし、3人目を授かり産休＆育休を取得したいと考えております。
しかしながら、転職した会社は社長が94歳と高齢で後継者も立てず、みんな「社長が死んだら会社終わり」と口々に言っています。実際のところ本当にどうなるかは誰も不明なのですが・・・。
そんな中、私も40歳を目前に控え3人目を望んでいたのですが、調べたところによると「会社が解散・倒産するとその時点で育休の資格も喪失してしまう」とあり、このままこの会社で妊活を続けていていいものか迷っています。
そもそもの話、転職してすぐ妊娠なんて大迷惑ということは重々承知しています。私も本当は10年以上務めた前職で授かりたかったのですが経営不振で退職させられ、転職に至りこのような状況に陥りました。
年齢的にももう3人目ほしいなら今しかないし、再度転職するというのもまた1年勤めないと育休もらえないし、今の会社でイチかバチかでこのまま妊活したら良いでしょうか。できることなら今の会社で8か月～1年は育休を取りたいです。あと、保育園のこともあるしすごく迷います・・。半年経ってから気付いてしまったけど、もっと早く判断すればよかったかなとも思います。
みなさまならどうされますでしょうか？ご意見お聞かせ願えればと思います。

Answer 1

確かに知り合いでいました、産休に入るか入らないかの頃に会社社長とその妻だか弟だかが事故で亡くなってしまい、家族経営の小さめの会社だったので結局会社をたたむことになり、育休も消えてましたね、、、。
育休自体がその会社に戻ることを前提にしているのに戻る会社が無いのだから、とか説明されていたと思います。
失業保険はその時点で働ける状態の人がもらうものなので、妊娠中や産後乳児がいて働けない状態だともらえず、働ける状態になって求職する時に申請してもらい始めていました。
生まれて9？10ヶ月目あたりから求職活動始めたけど、何しろ乳児がいて実家義実家も遠くて預け先がないのでパートでもなかなか採用がもらえず、採用もらえないから保育園も入れず、結局2〜3歳まで専業主婦でしたね、、、勿論失業保険もとっくに終わってました、、、。

育休手当や保育園入園などを考えると確実に復職先がある方が良いんですけどね、、、94歳、、、これから妊娠となると産む頃には95歳、下手したら育休途中で96歳とかなりそうですもんね、、、。
万一会社が無くなり育休は消えるとして、子どもの預け先があれば失業保険をもらいながら転職活動はできるし、実際預け先があれば転職できると思います。
預け先が無ければ、途中で育休が無くなったり転職活動が長引き2〜3歳までかかるかも知れず、そうなると収入も減る、それでも良いのか夫と話し合ってOKなら今のところで早く産む方が良いかも。

Answer 2

もう一人欲しいなら今の会社で育休を取るかなー
育休中に倒産しても失業保険はでますよね
それでなんとかします

Answer 3

何を優先するかでは？
妊娠が優先なら手当がなくても育てるのか、経済的に無理なら難しいと思います。