子どもの保育園の申請で必要な、就労証明書を会社に記入してもらうのですが、育休中一度も出勤していない場合、就労実績(予定)…

Question

子どもの保育園の申請で必要な、就労証明書を会社に記入してもらうのですが、育休中一度も出勤していない場合、就労実績(予定)は育休前のものを記入すると聞きしました。しかし、私はパート(または時短)で復帰する予定です。正直にパート(時短)で記入した方が良いのでしょうか？しかし、そうすると保育園に入るに当たっての点数が低くなります。

あくまで予定を記入するなら、パート(時短)で復帰する予定でも育休前の実績を書いても問題ないのか？てか、予定ならどうとでも書けるじゃん！？と思ってしまいました。

何が1番いい方法なのか、普通はどうなのか、どなたか教えて下さい。

Answer 1

仕事の時間や出勤日に関しては
入園する時点のものを記載して、
（今回であればパートになる場合の記載）
就労実績に関しては、育休前のを書きます。
年月を書く欄もあるかと思いますので
育休前の日付を記入です。
でも地域によって違うと思いますので、確認した方が良いです。

Answer 2

自治体にもよるのでお住いの自治体に確認されるのが1番いいと思います。

私の自治体だと、元々の雇用契約がフルタイムで復帰後も変更なし、福利厚生として時短勤務が認められている場合(時短勤務で復帰しても雇用契約上はフルタイム)ならフルタイムの時間で記入して大丈夫です。
点数もフルタイムの点数が付きます。
逆に復帰後に雇用契約を変更し時短勤務になる場合は時短勤務の時間数での記入が必要ですし点数もその分減ります。
復帰後は復職証明書や就労証明書の提出が必要なのでそこで申請と合っているか確認しているようです。

質問者様が元々フルタイム正社員で復帰後はパートや時短に契約を変更する予定なら私の自治体だと点数が低くなります。
ただ、嘘を書くと申請と違うからルール違反として最悪退園になるため、やめた方がいいと思います。

保育園のルールは自治体によりけりなのでパートや時短への変更予定であっても元がフルタイムならフルタイムでの記入でOKという自治体もあるかもしれません。
まずはルールを確認してそれに則って記入されるのがいいと思います。