私の会社の年間休日日数が96日なのですが、 これはアウトでは無いのですか？

Question

私の会社の年間休日日数が96日なのですが、
これはアウトでは無いのですか？私の職場は飲食店で、正社員は月8回休みという決まりがあるのですが、定休日が月6日あり、残りの2日は自分で好きな所を休める、という感じです。
もちろんgw、お盆休みはありませんし、年末年始の休みも31.1の2日だけです。
それも、月8回+31日、1日ではない為、その休みも月8回の休みに含まれます。
なので、月8回×12ヶ月で96日しか休みがありません。
こういう場合は会社に言っても意味が無いのでしょうか？

Answer 1

年間96日の有給休暇は法定の最低基準を満たしていますが、かなり少ない部類に入ります。

・労働基準法では、勤続6ヶ月で10日、勤続6年6ヶ月で20日の年次有給休暇が法定されています。
・一般的な日本の企業では、年次有給休暇に加えて、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始などの祝日休暇があり、年間120日前後の休日が確保されているのが普通です。

ご質問の会社の休暇制度は、法定最低基準は満たしていますが、業界の慣行からかなり逸脱しています。長期的に見ると、従業員の心身の健康維持が難しくなる可能性があります。

会社に制度改善を求めることは可能ですが、飲食業界の慣習を理由に拒否される可能性も高いでしょう。しかし、従業員の健康を守る観点から、制度改善の要求は正当なものと言えます。労働組合への加入や、労働基準監督署への相談なども選択肢として検討できます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。