派遣で働いていますが、突然、同現場の派遣社員が重めの病気にかかってしまって、自分のポジションがOPからSVに変わりました…

Question

派遣で働いていますが、突然、同現場の派遣社員が重めの病気にかかってしまって、自分のポジションがOPからSVに変わりました。ただ急な事情だったため、SV手当はつかず、SV代行という名目で給与は変わらず、SV業務をしています。

初めは前任のSVみていてもやりがいもありそうだし、一緒にOPをしてきたメンバーも自分を信頼してくれているし、こちらもその子達を信頼している、それに代行ということは何かしらフォローはしてくれるのだろう(子育てをしているので残業はもともと無理というのは現場の人はみんなしてっている)と思っていましたが、はっきり言って、前からすこし苦手だった現場責任者の社員の一貫性のない指示や意味のわからない叱責にここ毎日イライラしていて、その上SV手当もないということも合間って辞めたいと思ってきました。(ただ、OPの子に申し訳ないという気持ちがすこし)

11月までの業務になるのですが、10月が契約更新タイミングです。このタイミングで辞めたいと伝えても問題ないでしょうか。

Answer 1

更新時にSV手当を付けてもらえる様に交渉してみてはいかがでしょうか。
派遣は更新時が交渉のタイミングですよ。