無知なのでご教授ください。 以前勤めていた職場でのことです。 私は扶養を出てフルタイムパートで勤務していました。 です…

Question

無知なのでご教授ください。
以前勤めていた職場でのことです。

私は扶養を出てフルタイムパートで勤務していました。
ですが職場には扶養内パートがかなり多く、計算上は12月はほぼみんな働けない感じでした。

しかしフルタイムや正社員が少ないため、
扶養内パートに働いてもらわないと回らないのが現状でした。

そのため朝礼の際に
扶養超過分は商品券などでお支払いします。
タイムカードはそのまま切って大丈夫と社長からお話がありました。

これって脱税とかにならないんですか？？
こっちからしたら扶養抜けて税金きちんと納めてるのに
ずるいじゃん！てなりません？？
(もちろん現金で欲しいし、私はやりませんが)

こんなのをみんなの前で話すのもハテナですし、
そもそもこれってやってもいいことなんですか？

両者共に罰せられることはないんですかね？？

Answer 1

パートさんの誰かが働いた後に異議申し立てをしたらアウト。